Yamada_Takahito

30代のサラリーマンです、経験を軸に色々書ければと思います。 人材系の会社で求人広告の…

Yamada_Takahito

30代のサラリーマンです、経験を軸に色々書ければと思います。 人材系の会社で求人広告の営業として勤務。 その後は、SaaS企業でセールスを経験、現在は採用コンサル行いながら、DtoCビジネスで食品の企画製造を行ってます。 経験を軸に様々な記事を記載できればと思います~!

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企業にとって、採用って大きな課題だと思います。採用手法も様々でハローワーク、紙媒体、インターネットの求人広告、人材紹介など費用などもバラバラです。今回は有料のインターネットの求人広告における母集団形成についてまとめております。 まず、媒体の営業は採用については理解していない基本的に企業が募集する人材について、仕事内容や必要なスキルなど細かい部分については理解していなことが多いです。 基本的な提案は2種類です。ハードルを下げて人数を集める、条件を厳しくして経験者を採用する。

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      今回は9年間在籍した人材業界の営業に関するスキルや意識について記載してみたいと思います。 人材業界と言っても、かなり細かく細分化していくことができます。まずは、どんな風に分かれているか大きく説明していきます。 対面型と非対面型の営業スタイル 対面型/非対面型のまず2軸に分かれます。対面型は、派遣会社や紹介会社など、求職者の方と実際に対面して営業をしていくタイプ。非対面型はメディア(媒体)などで求人情報を公開して人材採用のお手伝いをするタイプです。紹介の営業もRAとCAに分

      • 31歳サラリーマンがベンチャー企業から複数のオファーを貰うためにしたこと。

        どうも。はじめましてサラリーランです。 8月より具体的に転職活動をはじめ、12月内定までたどり着きました。私の経歴は、新卒で現在の会社に入社し、9年目になります。 人材系の会社に勤務しており、マネジメント業務にも携わっており、一貫してセールスのポジションで勤務しており、現在もビジネスサイドのセールスのエリア責任者として従事している、そんな経歴です。 ◆転職活動のスタートまず、きっかけですが、年齢的なことと社風に関して今さはではありますが、少しギャップを感じており、少し外

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