派遣の稼働率
未だに年末の鬱っぽい症状が抜けておらず、どうしても朝行けなくてお休みしてしまう時があります。
そうなるとお休みの連絡をしないといけないのですが、その際に必ず派遣会社の担当の方から圧力をかけられるようになりました。
「あなたが頑張って行かないと、次の更新をしたくてもできなくなる」
「欠勤が一番ダメ。お昼からでもいいから行けない？」
「そんなに行くのが大変なら、月末で辞めるように掛け合ってあげる」
「次からのうちの紹介はないから」
などなど。
これって脅迫にはならないんでしょうか…。
逆にこうやって言われることがプレッシャーになり、連絡したくないなぁと思うことが多くなりましたが、それだけはやめよう…と毎回踏みとどまっています。
というのも、派遣先の会社の方は皆さん良い人ばかりで、担当部署のリーダーが鬱経験者だったというのもあり、とても理解のあるところなんです。
先日そのリーダーと話す機会があり、派遣会社の担当者からこんなことを言われていてしんどいと相談もしました。
すると、「あなたの状況はわかっているし、困らないように人数も増やしているから問題ない。どうしても辛いときは休んでも大丈夫」
「担当からの圧力は気にしなくていい。次の更新依頼ももう出してあるし」
と言ってくださいました。
ただの派遣社員なのに、こんなに良くしていただいていいのでしょうか…申し訳ないです。
だからといって完全に甘えてはいけないと思いますが、こう言っていただけるだけで「もう次はない」と脅されるより心が楽になりました。
しかしなんでこんなに脅迫めいたことを言ってくるのだろうと考えたときに、「派遣の稼働率」が下がるからではないかと思いました。
派遣社員に休みが多いと、一人当たりにもらえる金額も少なくなるので、派遣会社的に損なのではないかな、と。
もしかしたらそのせいで私の担当さんは、上からもっと稼働率を上げさせろ！と追い立てられているのかもしれません。
そう思うと申し訳ないと思いますし、私のできる限りの力で頑張って行くしかないのかなと思います。
でも、最悪派遣会社を変えるとか、パートに変えてもらうとかの対応もしないといけないのかな…と思っています(こんな人雇いたい派遣会社もないか)
2/27 追記
今日も行けなかったのですが、また何か言われるのが嫌で担当さんのアドレスを外してお休みメールをしてしまいました。
ただ派遣先の会社から連絡がいったようで、「こんなときにあんなこと言ってごめんなさい。追い詰めてないといいんだけど…」と手のひらを返したようなメッセージが来てました。
私からすると今更何？って感じでした。
もしかしたら派遣先から何か言われたのかもね。
あと「今は海原さん以外、海原さんを責める人はいないからね」だって。
どう考えてもあなたのあの言葉たちは責めているようにしか聞こえなかったのですが、それすら私がそう思い込んでいるだけなのでしょうか？
もう振り回されるのはうんざりなので、ちょっと距離置こうと思います。
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