史上最強の内定獲得術

一流企業への就職内定率が99%の就活塾を率いる
武藤　孝幸さんの就活本。

史上最強とうたい、
実績を出されているだけあって、
具体的にどう行動すべきかというポイントが
的確に書かれています。

学歴フィルターなどの、現実の厳しさはさておき、
戦略的なテクニックというよりは、
基本の徹底を軸に、
「自分のベストを尽くすこと」に専念させる本
という印象。

あとは、やるか、やらんか、だけ。
やれば結果でるの分かってる
ライザップのダイエットと一緒。

【自分が役に立つと思えた部分の要約メモ※意訳有】

就活６つの落とし穴

①先延ばし症候群　→　先延ばしはNG
②決断できない症候群　→　自分の意思で決断せよ
③８０％症候群　→　本気になれ
④一人でできます症候群　→　人に頼れ
⑤セミナー貧乏性　→　闇雲ではなく意図を持ってセミナーに行け
⑥ネタがない症候群　
　→　物事をどうとらえているか。正しくとらえる力があるか。
　相手の心に訴えかけるような説明ができるよう自己分析せよ。

マインドを身に着けろ

①迷ったら成長するほうを選ぶ
②飛行機上昇の法則　
　→向かい風を上昇する為のきっかけとして受け入れる
③山登りの法則
　→どこに到達するか分からなくても、突き進む勇気を持つ

就活は、本当にウチに入社したいのかという本気度を見ている。
本当の自分を発見し、
それを入社したい会社の大事にしていることと重ねあわせ、
ロジカルに伝える場が選考。

挫折は成功体験として語れる。
挫折をどう活かして成功の過程としたかを語れ。

自己分析

自己分析は、過去・現在・未来。
過去の経験がどう自分につながっているのかを考え、
さらに未来へとつなげていくことが求められる。
就職希望する相手によって、出すエピソードを変えろ。
自分自身の特徴を、嘘をつくことなく、
志望する企業の求める人物像を考え、適切に提示する。

話すことは３つ。
①学チカ（学生時代に力を入れたこと：過去）
②自己PR（学チカで経験を経た今の自分：現在）
③志望理由（未来）
これらに一貫性を持たせろ！
過去、現在、未来の価値観。それぞれの共通点は何か。
どのような人生を歩み、
どのような今があり、
どのような未来を築きたいのか。
それを会社の中で行えるのであればマッチング。

エントリーシート

ESは、10％の出来でもいいから、まずは書き上げる。
そして後から修正する。

ESで書いたことは面接でも聞かれる。
自分のアピールポイント、強調したい点を、
相手のカラーにあわせて伝えろ。

ESは嘘は書くな！ただ3割は持っていい。
印象に残るようなコピーを書け。
過去の経験を、学びとして昇華させろ。

自分の視点ではなく、相手の視点で。
結論先に長文にしない。専門用語使わない。
事実と根拠で、結論（主張）を補足する。
期待をいい意味で裏切ることを念頭に。ギャップを出せ。

ESのエントリーは、第一タームで出せ。
最初が一番枠が広いし、本気度が見せられる。

WEBテスト

対策本やって、問題に慣れろ！
第一志望の企業と同じテスト実施している企業をたくさん受けろ。

面接

大企業は落とす為の面接をする。
見るのは基本的な事柄。
声の大きさ、運動経験など、
その仕事における資質を見る。

以外と盲点なのは、
挨拶と笑顔。
これができていないで落ちることが多い。

明るく、元気で、ハキハキ。
この3点が中心。
あとは、その会社に相応しい振る舞いを、
会社の人、雰囲気から考えて行え。

自慢話はいらない。
面接官は、自分の部下になった場合に、
使えるかどうかうか、
つまり素直にやれる人かどうかを見ている。
相手の立場にたったエピソードを作れ。

面接の答え方の違い
三流→聞かれたことに答えていない
二流→質問された内容に、そのまま答える
一流→聞かれたことに適切な回答をしつつ、その先の質問を促す

面接前は、「できるモード」に切り替える。
自信がある人をイメージする。

最後に何かありますか？
の質問には、差別化して、強い印象を残せ！
現場で働いている自分自身を既に想定しています
というイメージさせることが重要。

グループディスカッション

場の空気を作れる人かどうかを見ている。
席に着いた瞬間に、隣の人との共通点を3つ見つけろ。

組織で働ける人かどうかを見ている。
一緒に仕事できる人かどうか。
変なやつは落とす。
チームで成功するために、自分は何ができるか。
考えた行動、役割を担う。

自己中心。発言しない。議論参加しない。は落ちる。

グループディスカッションで差別化する為に、
1日5分でいいから、
経済ニュースなどチェックして、引き出しを作れ。

OB・OG訪問

OB・OG訪問の目的は、就活生と社会人の差を詰めること。
メディアからでは得られないリアルな情報を得ろ！

聴くのは５W１H。
どのような人が、いつ、どこで、どのような仕事を、
何のために、どのように。

質問は、その人でなければ答えられないことを聞け。
聞いた話を、選考に活かせ。
1人では情報が偏る。3～6人と会え！

時間は必ず守る。会った後、お礼を言おう。
三流→お礼言わない。伝えない。
二流→お礼言う。
一流→お礼を言って、メールも送る。
　　　そして再び会った時に、改めてお礼言う。

アイスコーヒーを頼むな。
→理由は、水滴つくものはNGだから。
　書類、電子機器を濡らしてしまう可能性がある。
　そこまで、相手のことを気遣えるか。

マッチングサービスもうまく使いながら、
OB、OGを熱意持って探せ！

心構え

50社落ちても、最後の1社受かれば同じ。
最後の1社ミスマッチすれば、失敗と一緒。
優秀な人ほど中期的な視点を持ち、経験を学びに変えようとする。

良い会社に出会えるまで動き続ける。
企業が行っているのは経済活動であり、
最終的な判断は論理的。

入社がゴールではない。
社会人になって、
「やりたいこと」「なりたい自分」があるはず。
そこに人生の目的がある。
内定を得る為では無く、
豊かな人生をおくる為に、頑張る。

自分が何をしたいのか。
自分を信じ、結果を出す為に徹底的にやる。
夢は努力によって必ずかなう。
人生の夢をかなえるには、
その夢をできるだけ多くの人に語る。