若い社員が｢会社の未来を切り開くキーマン｣なのです！！

若手社員のスキルアップ教育｢話し込み教育｣を実施しました

　この教育では、若手社員が抱えている問題や課題と向き合い、自ら掲げた目標設定とその成果について、自分の業務の進め方や人とのかかわり方を見いだしていく討議式教育です。
  ここでは、本音で語り合う実のある教育成果を上げるために、一人で考え悩んでも解決には至らない問題や課題に対し、共有する事から共通点を見いだし、自分が気づかなかった他の意見を参考に日常業務に上手く取り入れ、業務の進め方や考え方を整理できるようになる事が成長への大きなポイントとなってきます。
　はじめは、どんな些細な悩みでもいいのです。一つ一つの悩みを解決し｢出来ない｣を｢出来る｣に変えていくのです。
　今、若手社員が抱えている大きな課題は、｢上司や部下、協力会社などの自分以外の人とのかかわりあい」と「経験値による業務知識不足」の２つです。これらの大きな要因としては、「自信」が持てない事からくる「迷いや不安」なのです。
　特に、悩みや課題の中でも人間関係は「人により答え変わる」だけに悩ましいものです。人とのかかわり方は、自分を知ってもらうために、考え方や思いを主張する事ですが、それと同時に相手を知ろうとする事はもっと大事なのです。そして、自分に合ったやり方で｢否定を肯定に変える｣ことを実践し、考え方を変化させ｢自身｣を身につけていく事なのです。
　この教育の最終目的は、「自己解決力」を身に着ける事であり、自分自身の「長所・短所」の全てを受け入れて、上手く成長するためには何が自分に必要なのかを自問自答し、真のリーダー（自己解決力を身につけた人材）を目指すことで、必ず将来に向けて役立つ能力になります。
　今、2年目を迎え着実に成果が見えてきています。この話し込みの回数を重ねることで、参加者の個性を生かしたマネジメント力向上に大期待しているところです。😊　　　　
　　　　　　　　　　SAKIコンサルタント事務所　﨑でした！｢sakicon.com｣