②離職を止めたい

離職防止策①

医療・介護系での看護師の離職率は、
15%を超えると高いと言えます。

300名の看護師の方がいる組織なら、
45名が辞めていることになります。

30名、看護師正社員採用をするには、
転職エージェント利用の場合、
3,500万前後費用がかかってしまいます。

ただしこの離職率が、平均的な10%に抑えられれば、15名の離職が減り、
単純に採用費だけで、1,200万前後抑止することができます。

加えて採用後の新人の教育コストなども考えるとその価値はより高くなります。

離職の主な原因は、「人間関係」
「仕事にやりがいが持てないこと」が絡んでいます。
特にエッセンシャルワーカーの方に顕著な原因です。

ありがとうの声を届けあえる環境を作り、
賞賛文化を作ることで、離職体質の組織を変え活気ある職場を創りませんか？

こちらもお気軽に離職防止、社員エンゲージメント向上もご相談ください。

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