#今日の採用サイト_マネックスの採用サイト
マネックスの採用サイト。新卒と中途採用を兼ねている模様。中途向け採用管理システムはTalentioを使用。
マネックスといえば黄色と黒の鮮やかなイメージがあるが、ここでは黄色のかわりにダークゴールドを使用。顧客向けとは違うことを明確にしつつ、落ち着いた視点で採用活動に向き合うことをイメージさせてくれる色に仕上がっている。加えて、一部でカジュアルなイラストを使用することによって、社内のカジュアルさを演出している。
「仕事のこと」ページにおいて、部署ごとに業務の目的と具体的な業務内容が端的に書かれているのは◎。証券会社だと具体的に何をしている会社なのかが少々わかりにくい。しかも業務も多岐にわたるとなると専門性も変わってしまう。特に新卒にも伝えるメディアであるならば、ビジネス経験がほとんどない新卒にもわかり安く伝えることが必須だ。この表現はぜひ取り入れたい。
よくある質問ページなどコンテンツの充実も見られるが、もう一歩ほしいというところが結構多いのであえて指摘させていただくと
・八戸の採用についてマイナビにしか詳細の記載がない
よくある質問リストを見て初めて八戸の拠点のことを知った。サイト内で八戸のことがほぼ紹介されていないため、八戸配属（または希望）の方から見たら情報もイメージも東京偏重になりすぎているのでは？と思う。
・社員メッセージの質問内容がテンプレート仕様
一概にこれがよくないとは言わないが、もう少し突っ込んだ内容が欲しい。本サイトは新卒採用もかねているのであれば、もう少し掘り下げた内容で伝えて欲しいと感じた。社長のメッセージがあれだけ長く紹介されているのであれば、社員インタビューがテンプレートで収められているのはもったいないと思う。
・文章が多い、長い
「読解力がある人を求めること」のスクリーニングを兼ねているとしたらこれはこれで良いかもしれない。これは業界特有の可能性もあるので一概にNGとは言えない。しかし総じて文章が長めで多い印象。
・ぼかしたコピーには疑問
「すべての人のお金の未来を、ソウゾウする人へ。」このコピーを見て求職者が入社したいと思うのか？正直、疑問。
以上の印象を感じた。
やや指摘が多くなったが、自身が作るサイトでもこれらのような落とし穴にハマらないようにしたい。
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