急拡大中のイントループの中は、どうなっているの!?
こんにちは！新卒採用担当のナツから期間限定でバトンを受け取り、20卒のモナリサがINTLOOP社内の様子をお伝えしていきます。
今回は、社内プロジェクトのうちの一つである「ナレッジ還流活動」の紹介です。
「ナレッジ」の「還流」...?（なんだか堅そう）
「知識」の「循環」...?（やっぱり堅そう）
さぁ、なんとなく御察しの方もいらっしゃるかもしれません！簡単にご説明すると、「INTLOOPの各社員や各部門で蓄積された知識・情報を、全社で共有しよう！」といった活動になります。
プロジェクト名から何やら堅そうな活動の雰囲気もしなくはないですが、
実際は、和気あいあいとした雰囲気の中、社員同士で企画を練り合い、運営までしております。（実は私も活動メンバーなのです！）
そんなナレッジ還流活動の生まれた背景や実際の活動状況を通じて、
より一層、INTLOOPのことを知っていただければと思います。 それでは、いってみましょう！
1. 何故できた？ナレッジ還流活動
INTLOOPは、大変有難いことに、売上は前年比約130%以上に伸び、一緒に働く仲間も増え、組織が急激に拡大しています。（中途入社の方については、毎月約10名ほど入社されるのです…！）
その成長の一方で、コロナの影響によりリモートワークを推進していることもあり、「よく似た案件事例が過去にあったのに活用できていない」「違う部門の社員が何をしているのか分からない」といった状況が生まれています。
そこで、個人・部門レベルで蓄積されているナレッジを社員間・全社で共有する動きを促進しようと、2020年11月、ナレッジ還流活動が発足したのです。ゆくゆくは、こういった動きをINTLOOPのカルチャーにまで落とし込めるところを目指してしています。
2. 各部門から集結！活動メンバー
各部門（コンサルティング事業本部、人材営業本部、営業本部、TS事業本部など）から集まった9名が活動しており、隔週で30分ほどのオンライン定例会を開いています。
この定例会の他にも、ナレッジ還流活動で企画した各イベントの担当チームで定期ミーティングを設けていることもります。
個人的には、普段なかなか関わることがない各部門の方と定期的にお話できるのは、とっても嬉しいですね！
（noteに掲載する旨を伝えていたので、ちょっとキメてます。笑）
それぞれの社員がメイン業務を遂行しつつ、ナレッジ還流活動に参画しているため、ちょっと活動が難しい...といったタイミングでは活動をお休みできるように柔軟な対応もしています。そのため、期間によってはメンバー構成が変わることもありますが、現在は新卒・中途入社の若手メンバーが中心となって活動しています。
また、活動メンバーは随時募集しており、この活動に興味がある社員が、自由度高く出入りできるようになっています。
では、具体的にどのような活動に取り組んでいるのか…！？
詳細については、次回の投稿でご紹介させていただきますので、お楽しみにお待ちください😊