【採用担当アラカワの今日の学び】 介護職員のライフステージの変化と働き方

皆様こんにちは☺
今回は、ライフステージの変化と仕事の両立　　　いわゆるワークライフバランスについて学びました！
僕自身、働いていく中で仕事内容の変化や普段の　生活環境の変化を感じています。

スタッフとも意見交換をしてみましたが、やはり各々が子育てや介護、また社会人入学などによる学び直しなどライフステージは十人十色、多種多様な変化をしているようです。

人生のステージが変わるとワークライフバランスもまた変化していきますよね。

たとえば、将来的には仕事をしつつも家庭を大事にしたい僕の場合。
20代の独身時代は仕事の基盤を築くため、ワーク：ライフ＝７：３くらいで仕事に比重をおき、子育て期はやや家庭重視の４：６、子育てから少し手が離れたら仕事の比重を高めて６：４に――、と一生の間でバランスが変化することも考えられます。

実際に、ワークライフバランスの変化にあわせて働き方を切り替えたいと考える社員は、男女ともに増えているそう。

こうした社員の希望にこたえ、企業側が多様な働き方を用意できれば、貴重な人材が出産や介護のために職場を去ることも少なくなるはずです！

仕事か家庭かという変更のきかない進路選択を迫られることなく、人生のステージに応じてコース変更しながら、のびやかに働けるようになりたいですよね
（参考 https://www.tokyodanjo.metro.tokyo.lg.jp/lwb/colum/colum3.html）

ここまではライフステージの変化におけるワークライフバランスについて学んできました！

しかし、ライフステージの変化の有無に関わらず、この業界で長く働くためには仕事とプライベート、体調や心身状況により、働き方のバランスはとっていかなくてはなりません。
ここで重要となるのが基本となる「スタッフ一人ひとりとの話し合い」です。

弊社では定期的に個人面談をする機会を設けているので、その場で仕事内容はもちろんのこと、プライベートとの兼ね合い、スタッフが望んでいる働き方などについて話し合っています。

例えば、子供がいるので19時には帰宅したい、というスタッフには18時までのシフトを組み、その中でしっかりと働いてもらっています。
他にもスタッフの身体状況により、負担が少ない利用者様宅への派遣も行っています。

また、手当を充実させていくことでより良い働き方ができるのではないかと考え、模索しながら運営していっております！

くわしい給与・手当の内容はこちら⇓
☆2022年度　介護職員募集します。
https://note.com/saison_kaigo/n/n6f3c2b0df2bd

どんな手当があれば充実した生活になるか、スタッフの要望を聞きながら今後も拡大していく予定です!

さて今回はこの辺で😌

最後まで読んでいただきありがとうございました！

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東京都・八王子市に事業所を構える
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https://note.com/saison_kaigo/n/n524e87cc6936

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https://note.com/saison_kaigo/n/na0adbb1c5985?magazine_key=m0b400c5b9071

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