訪問介護事業所SAISON

【自分らしく生きることを選択できる社会】を理念に掲げ、2020年6月にオープンした訪問介護事業所です。東京都八王子市をメインに24時間対応でヘルパーを派遣しています。どうぞよろしくお願いします!🏳️‍🌈

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      訪問介護事業所SAISONの有料マガジンです。 ・月々の売り上げやトピックス ・会議で話したこと ・運営について などを月に3記事以上あげていきます。

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    訪問介護事業所SAISONのこと、まとめました。

    初めまして!訪問介護事業所SAISON(セゾン)のnoteへようこそ! まずは簡単に事業所の紹介をします。 SAISONについて事業所名と由来 訪問介護事業所SAISONといいます。 SAISONとは「季節」を意味するフランス語です。 訪問介護事業を通し、利用者様・ご家族様と日常を大切に過ごし、移り変わる季節を一緒に感じていける存在でありたいと思い事業所名としました。 所在地 東京都八王子市みなみ野 事業内容 障害者居宅介護・重度訪問介護(事業所番号:131240468

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      • 日経ヘルスケアに佐藤のインタビューが掲載されました。

        弊社代表の佐藤が日経ヘルスケアという雑誌でインタビューを受けました。 ぜひお読みいただけると嬉しいです。 佐藤

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        • 【自分を元気にする方法を知ってる人】が採用基準です。

          こんにちは、お久しぶりです、ジャンボ!佐藤です。 最近暑いですね。日向を歩いていたらいつか溶けてしまうのではないかと心配になります。 そして、電動車椅子ってこの暑さに耐えられるのか、いつかバッテリーがヒートしてしまうのではないか そんなことを考えながら外出介助をしています。 さて、表題の件ですが。 自分を元気にしてくれるものってみなさんにはありますか? 僕は「音楽」と「アイドル」です。 音楽は、自分が学生時代にやっていた吹奏楽と、ミュージカル音楽が好きです。 コロナ禍が

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          • #4 同性パートナーシップ制度

            同性パートナーシップ制度とは?2022年6月15日、東京都議会で「パートナーシップ制度」を導入する条例改正案が全会一致で可決されました。(「人権尊重条例」の条例改正案が可決。) 10月11日から受付開始、11月1日から運用開始とのことです。 ◾️同性パートナーシップ制度の「これまで」 2015年11月に東京都渋谷区・世田谷区で導入されその後全国に広まっていった同制度は、2022年4月時点で200を超える自治体に導入されており、大阪府、青森県、茨城県、三重県、福岡県など、県

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            • 3年目のSAISON

              今日の仕事を終え、まっすぐ家に帰る気分になれずに地元のデニーズでこれを書いています。 これを書き終えて、少し勉強したら帰ろうかな。 こんばんわ。佐藤です。 本日6月1日、訪問介護事業所SAISONは3年目を迎えることができました。 未熟な私たちを受け入れてくださる利用者様、ご家族様。 いろいろと指導してくださる関係各社様、行政の方々。 現場で頑張ってくれているスタッフ。 これまでに出会ってきた、そして直接は関わらずとも間接的に私たちを支えてくださる全ての皆様のおかげで

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              • *2021年度の運営&会計報告(佐藤)

                ☆売り上げ 45,628,579円

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                • #3 性同一性障害の治療と戸籍の性別変更について

                  性同一性障害とは出生児に割り当てられた性別と性自認が一致しない「性別違和」のなかでも、特に精神神経医学的な診断基準を満たす場合 に付けられる診断名です。 ※性別違和とは、2013 年に「精神障害診断の手引き第 5 版 (DSM-5)」が改訂され「性同一性障害」 に代わり使用されています。 出生時に割り当てられた性別と性自認の不一致を感じている状態を指しますが、性別違和そのものは精神疾患ではないとされています。 性同一性障害に関する治療について精神科領域 精神科医2名による

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                  • SAISONの社内研修について

                    訪問介護事業所SAISONでは、社員がそれぞれの委員会を担当し、毎月持ち回りでの研修と、年に2回の“大きな研修”を行っています。(名前決めたい) 管理者→社員というワントップの研修ではなくそれぞれが学んだものを共有し合うことで、より深い理解と社内コミュニケーションの促進に努めています。 ここで各委員会と研修内容一部をご紹介します! ◾️安全対策委員会 安全対策委員会は、ケア中の事故や怪我を予防するためにどのような視点や安全意識を持つことが大切なのか、日々のケア中にもで

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                    • お花見(本当に見るだけ)してきました🌸

                      寒暖差がある時期ですが、皆様体調いかかでしょうか?? 今回は利用者様が調べていたお花見ポイントへ 暖かい日にバスに乗って行ってきました😊 途中から青空となり、さらに綺麗な風景でした! 人もそんなに多くなく、利用者様もたくさん写真撮影をして楽しまれていました😄 だんだんと暖かい日が増えてきますので、これからもたくさん外出できそうです🌸 では今回はこの辺で☺ ======================== 東京都・八王子市に事業所を構える 【訪問介護事業所SAISON

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                      • 福祉・介護職員等特定処遇改善加算に関する取り組み

                        介護職員等特定処遇改善加算を算定するにあたり 1、現行の福祉・介護職員処遇改善加算 Ⅰ〜Ⅲ を取得していること。 2、現場環境要件について、《資質向上》《労働環境・処遇の改善》《その他》   の区分で複数の取り組みを行なっていること。 3、賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化(ホームページ等で)を行って   いること。 という3つの条件を満たしている必要があります。 訪問介護事業所SAISONでは、以下のことに取り組んでいます。 ①外部研修や資格取得と人事考課

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                        • #2 多様なセクシュアリティについて

                          現在の社会では、女性が男性を好きになり、男性が女性を好きになることや、自分の出生時の性別や身体について違和感や嫌悪感を持つことなく性別と性自認が一致していることがマジョリティとされています。 ですが、自分と同性の相手を好きになったり、誰にも恋愛感情・性愛が向かないこと、恋愛感情や性愛に対して違和感や嫌悪感を持つこともあります。 また、出生時の身体的な性別と性自認が一致せず、自分の身体や周りからの見られ方に違和感や嫌悪感を抱いている人もいます。このようなセクシュアリティを持つ

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                          • 【連載】介護職員にセクシュアルマイノリティについて知っておいて欲しいこと 【#1 初めに】

                            この度、NOTEで【介護職員に知ってもらいたいセクシュアルマイノリティ】という連載記事始めます。 初回の今日は、この連載を始めるに至った経緯をお話ししようと思います。 どうぞよろしくお願いします。 ================================☆ 僕がセクシュアルマイノリティ×福祉に関する活動を始めたのは10年前。20歳の時。 当時僕は介護福祉士の養成校にかよい、介護施設であくせくしながら実習を受けていました。 実習記録、介護計画に追われるなかでふと、

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                            • 【採用担当アラカワの今日の学び】 介護職員のライフステージの変化と働き方

                              皆様こんにちは☺ 今回は、ライフステージの変化と仕事の両立   いわゆるワークライフバランスについて学びました! 僕自身、働いていく中で仕事内容の変化や普段の 生活環境の変化を感じています。 スタッフとも意見交換をしてみましたが、やはり各々が子育てや介護、また社会人入学などによる学び直しなどライフステージは十人十色、多種多様な変化をしているようです。 人生のステージが変わるとワークライフバランスもまた変化していきますよね。 たとえば、将来的には仕事をしつつも家庭を大事に

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                              • 2022年度 介護職員募集します。

                                訪問介護事業所SAISONは、一緒に働いてくれる介護職員を募集します! 重度訪問介護をメインに、障害や難病を抱える方と一緒に過ごすお仕事は 決して楽ではないですが面白いお仕事です!! 研修はベテランヘルパーがしっかり行うので、 障害の分野が初めての方も安心して働き始めることができると思います! ◾️募集職種訪問介護職員 ・登録ヘルパー 2名 ◾️勤務開始日2022年7月1日〜 ◾️給与《アルバイト》 ☆基本時給 1500円 →早朝(6:00〜8:00) 1875円 →夜

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                                • ヘルパー空き情報(R4.5/7 更新)

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                                  • 【採用担当アラカワの今日の学び】Part2 キャリアアップ!大事!

                                    前回に引き続き、「介護関係の仕事をやめた理由」第3位の「自分の将来の見込みが立たなかったため」についてです✍ 前回は「後輩育成」について勉強していきましたが今回は「キャリアアップが明確化されていない」について話してみました🙌 これがあることによってスタッフにとっては目指すべき場所やそのためにやるべきことが明確化され、モチベーションにつながります。 事業所側としても必要な人材育成をするための目安として役立てることでスタッフの確保・定着につながり、結果としてサービスの質の向

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