ASDと組織について考える 『リエゾン 〜こどものこころ診療所〜』12巻

おはようございます。毎日１投稿が１０日超えました。自分エラい。

まず、今回読んだ１２巻の内容は下記の通りです。
①起立性調節障害といじめ 後編
　中学１年生　男の子のケース
②障がいを本人へ告知することについて 前編
　小学校３年生　男の子のケース

「（いじめから）逃げんたんじゃなく、何百とある選択肢から、自分にあった道を選んだだけ」というフレーズが印象的です

日本では、特に我が子に対しては、人生の選択においてスタンダードではない道を選ぶことを、親が過度に嫌がる傾向があるのではないでしょうか

普通の小、中、高校に通って、それなりの大学に出て、という普通を重視するあまりに選択肢を狭め過ぎていないか、と感じる事があります

わたしなんかは普通の道から外れてしまった上で、普通よりは良い生活が出来ているのだから、幼少期にレールに乗ることなんてちっぽけな事だと常々思っています

さて、並行して読み進めているせいで
「このエピソードは、『リエゾン』だったか『Shrink』だったか」
ということが往々にしてあります。
取り違えていたらご容赦ください。

Shrink~精神科医ヨワイ~ 9 (ヤングジャンプコミックス)

この２作品を読んでいて考えることといえば、
第一に自分の子供達のこと、そして第二に何かしら心に凸凹（どちらかの作品内での表現）を抱える人たちと組織の関わり方です

これからの時代において、少なくともASDの傾向がある方のパフォーマンスを引き出し
良い関係を築ける組織が伸びる組織でもあると思うのです
それは企業としての多様性・懐の深さ・柔軟さを表しており
女性役員が多い企業のパフォーマンスが良好（※）なのと根っこは一緒なのではないかなと

組織に属する一人の人間として、また一人の株式投資家としてもそう思うわけです。

※ フォーチューン500企業において、女性役員比率上位の企業群は、下位の企業群と比較して、ROE（株主資本利益率）やROS（売上高利益率）が50%程度高い。