アダコテック社員によるNote

本

アダコテックの社員が書いたNoteを一つにまとめました！

運営しているクリエイター

#人事

製造業xAI アダコテックの今とこれからの組織づくり

製造業×AIのアダコテックで人事責任者をしています、髙橋哲平です。ずっとエンジニアとして活動していましたが、近年は人事領域に強みがある人事ニア（人事 + エンジニア）として働いています。モノづくり現場を支える組織構築・仕組みづくりが得意分野です。この度、2022年4月にアダコテックはシリーズBで11億円の資金調達を実施したことを発表しました。このnoteでは、アダコテックが今どのような体制で、今後どのような組織にしていくのか？また、組織づくりに向けてどのような取り組みを

転職前インターンのすすめ～トヨタでの"当たり前"が"当たり前ではなかった"30日間～

こんにちは、立川です。トヨタから転職することを決め、有給期間を使って、ベンチャー企業であるアダコテックでインターンをさせていただきました。1ヵ月前は「コロナなんてなかったら、海外に行っていろんな世界を見れたのに、、、」と思っていました。ただ、振り返って見ると、この1ヵ月で海外に行くこと以上に貴重な経験をさせていただきましたので、7万人の会社から12人の会社にきて体験したことをまとめてみました。インターンに至った経緯トヨタから転職することを決め、1ヵ月の有給期間、何か有

初めての転職で10名ベンチャーに行ったら価値観が変わった話

こんにちは！アダコテックコーポレートの出塚と申します。 note見てくださり、ありがとうございます！はやいもので、2021年5月にアダコテックに入社してから3か月が経ちました。前職は組織コンサルティングの「識学」というベンチャー企業でしたが、私が出るころには120名を超え、グループ会社となってかなり成熟していましたので、組織的なギャップはかなり大きかったように思います。 1社目で社会人としての価値観が作られるといいますが、転職して会社組織に対する価値観がいい意味でたく

アダコテックの採用ピッチ資料1.0.0をリリースしました！

こんにちは！アダコテックでコーポレート全般を担当しています、出塚と申します。この度、待望の採用ピッチ資料（会社紹介資料）をリリースすることができましたので、noteを投稿させていただきました！前職でも採用ピッチの作成には取り組んだことがありましたが、ほとんど委託させていただいたので、イチから自分で作成するのは初めての試みでした。制作の背景アダコテックは現在、主力サービスとなるSaaSプロダクトの開発メンバーなど、エンジニアを中心に採用活動に力を入れています。採

社員全員で「アダコテックにカルチャーマッチしてる人って？」を言語化してみた話

こんにちは！アダコテックでコーポレート全般を担当しています、出塚と申します。 Joinして早くも1か月ほどが経ちますが、日々楽しいアダコライフを送っております^^ 今回のnoteでは、アダコテックの採用活動を推進していくにあたり、「カルチャーの言語化」に取り組んでみましたので、その背景や過程などをシェアさせていただければと思います！なぜやろうと思ったか採用基準には企業によって様々ですが、経験や能力を図る「スキルマッチ」と人柄や組織との相性を図る「カルチャーマッチ」の二つ