副業にあたって役立つ裁判例③　ジャムコ立川工場事件（東京地裁八王子支部H17.3.16判決）

３つ目はジャムコ立川工場事件（東京地裁八王子支部H17.3.16判決）。

こちらは①、②と異なり「懲戒」解雇が争われています。

懲戒解雇の場合、懲戒解雇事由の該当性と懲戒解雇の相当性の２段階で判断されますが、図ではそこは簡略化しています。

本業と全く両立できない形で副業をしてしまうと、解雇を有効とする方向に強く傾きますね。