テレワークなのかオフィスワークなのか

味を占める

という故事があるように、一度味わったうまみを忘れられず、もう一度同じことを期待するのが人情…。

この2年ですっかり定着したテレワーク。
会社にとっても働く人にとっても、テレワークのメリットは大いにある。

他方、デメリットはどんなものだろう？

それは、リアル（≒オンラインででない）での価値観を、どう捉えるかで大きく変わってくると思う。

今後、前の状態に戻ったと仮定して、

以前のように完全オフィスワークに戻すところもあれば、
完全テレワークで行くところもあれば、
ハイブリット型（例、週3日オフィス週２テレワーク）にするところと

そのあり方は、働く人と企業の価値観の折り合いの中で、そして合理的な判断で決まっていくと考える。

結果からみると、ハイブリット型が一番多くなるかもしれないが…

しかし、一見収まりどころがよいこの選択は、中途半端さ？があいまいさをつくり出し、一部の業種を除き、オフィスワークかテレワークに二分されるように思える。

個人に焦点を置くと、オフィスワークでの価値を強く思う人は、
仕事そのものが面白く、やりがいがあったとしても、
テレワークでの職場であれば、別の環境を求めることになるのではないかな。逆も然り。

働く意義や価値をどう持つのか、
今後一層、企業（マネジメント）にも働く人にも問われる、
そんな感じがする。

自分軸（企業軸）をしっかり持つことがより大事になりそうだ。

どう在りたいのか
それはなぜか
そしてどう辿り着くのか

改めて考える機会にしたい。