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#仕事

成果を上げる人の「人間関係」の在り方とは?

一緒に仕事をする仲間には何を求めているのか… 理解者であり、共感者であって欲しいし 実践…

やりたいことが大事なこと

新社会人になる人と話す。 希望もあるけれど不安です…と言う。 想像の域を超えない世界(社…

なぜ、新しい出会いを求めるのか?

「あの人と出会わなかったら…」 と自分に問いかけた時、 どっちの人を思い浮かべますか? …

月曜日はオフィス出社ですか?

それともリモートワークですか? 週のスタート、月曜日は憂鬱でしょうか… 在宅で仕事がスタ…

仕事は人から来る?!

組織を離れ、自分でやっていこう! と決意し活動し始める。 最初はご祝儀で仕事をもらえるも…

仕事がつまらないと感じたら。

あの通勤ラッシュに揉まれないテレワークはいいものの、 どこかに孤独を感じ、 このままでい…

30代40代に準備しておいたほうがいいこと「備えあれば憂いなし」

50代後半以降にもなると仕事を得るのは簡単ではない。 実際は、決まる人はすぐ決まるしが、決まらない人はなかなか決まらない その違いは何だろう? 「大手企業の部長をやってました」 十分迫力はあるが、これまでの看板だけではなかなか採用に至らない、 採用してくれるところもあるが、 不本意ながらの仕事に就いた、ということも珍しくない。 もしかしたら大半の人はそうかな。 現に私も社長を20年やっていても、 相手(受け入れ先)からすると「それで?」となる。 それで?の

テレワークでの課題とそのアナログ的解決案

コロナ禍で、テレワーク、在宅勤務が進んだ。 そのメリットは実際にやってみて実感しているが…

3つの「あ」

「思うようにならないからといって、  悩んだり迷ったりすることはやめて、  心を平静にし…

④学生とビジネスパーソンとの違い‐新入社員のための振返り参考4

テレワーク中心となり、 漠然とした不安や心配を抱える人もいるかと思います。 それは、仕事…

【最終回】新入社員のための振返り参考5「成果とは何か」

こんにちは、河村です。 テレワーク中心となった新卒新入社員、その彼らを支える先輩社員のみ…

テレワークは自立と自律を要求するようになる?

働く場が、会社以外の場所≒家が中心となりつつある今、 これからが本番になる?! それは、…

「自分の意見、疑問をぶつけてもいいんだよ」と言える上司

「今の若い人はすぐに辞めてしまう」 と嘆く人事担当者がいますが、期間の違いはあれど、辞め…

主体的な行動が内発的動機づけをつくる

たとえば、上司と部下の関係で、 「上司に怒られたくないからやる」 となれば、行動が主体(能動)的であっても、 行動する動機が上司ですので 納得感のないまま、 やりがいを感じないまま、行動することになります。 これでは続きませんし、いい成果も出ないでしょう。 また、本来の再現性もそこにはなく、負の再現性だけが残ります。 こうした自らを奮い立たせる動機が、外からではあるものの、 それでも行動していけば、 何かを掴むきっかけになるかもしれまんので、 外発的動機