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資質の理解と人の理解 〈競争性〉〈ストレングスファインダー®︎〉
あれ?この人ほんとに
競争性が高いのかな?
そんなことを思うこともある。
でも資質をネタに対話を進めると、
勝つ喜びを知っていて、
またその喜びを味わいたい、掴みたいと
熱望していることが伝わってくる。
資質を理解するのは知識かもしれないけれど、
人を理解するのはやっぱり対話だ。
競争性さんから勝つ喜びを教えてもらうことで、
チームのエネルギーも1つにまとまっていく。
職場で、チームで、
才能の話、資質の話をしていこう。
Unlock your Potential !
ーーー お知らせ ーーー
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(1) 強みの活かし方を書いた一冊です。公務員以外の方にも好評です。
『自分らしさを見つけて伸ばす 公務員の「強み」の活かし方』(学陽書房)
(2) 職場の後輩や部下とどう関わり、育てるのか。コーチング技術を活かした育成術を伝える一冊です。
『後輩・部下の育て方、関わり方 公務員の新・育成術 思考力・判断力を伸ばす7つの着眼点と実践 』(公職研)
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