コロナと共働き家庭の労働リソースの話
(※ やや脚色あり。結論もなくただ「つらいな〜」という話です。)
今所属している会社の女性メンバーが「登園自粛になったからしばらく業務ができない」というチャットを社内にしていました。
子どもは親の助けを必要としているので、当然に最優先。だからそのリソースの変動部分は会社で吸収、というのが筋だと思います。ご本人も最大限に配慮をしてくださりますが、そこは通常お休みの従業員なのでアテにはしてはいけません。
不安定な労働リソースがもたらすストレス共働き家庭の生計の戦略として「"