中国人差別だけじゃない、東大大澤昇平氏の差別ツイートと、その差別煽動効果
緊急に連載をはじめた東大大澤昇平氏の差別事件だが、ところで大澤氏はいったいどれいくつもの差別ツイートを投稿してきたのだろうか? またその差別煽動効果はどれほどだろうか?
11月22日付で公開したこちらの緊急提言では11月20日付の「中国人は採用しません」という投稿の他ごく一部のツイートしか扱わなかった。今回はこの記事を使い、反レイシズム情報センターの学生ヘイトウォッチボランティアの調査で判明した大澤氏の過去の差別ツイートについて紹介することにする。
(この記事は連載の第六弾目だ。過去連載記事は下のリンクを)
「中国人は採用しません」などの、中国の国籍、人種/民族を、雇用差別に利用する発言
弊社 Daisy では中国人は採用しません
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 20, 2019
そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします。 https://t.co/b7YD1BfGjt
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 20, 2019
すでにこの2つについては緊急提言で、なぜ差別なのかは書いた。おさらいすれば、
「中国人は採用しません」「中国人って時点で面接に呼びません」とハッキリ書いてある。つまり、
①中国人というグループ(国籍、人種/民族)を
②不平等(一律に採用しない、書類で落とす)に扱っている
これは①グループに対する②不平等という人種差別撤廃条約の差別の定義に当てはまる。したがってこれは紛れもない差別だ。レイシズム(人種/民族差別)である。
そして以前書いたように人種差別撤廃条約では、③効果の有無が判断基準として重視される。
つまり人種差別撤廃条約が締約国の市民にそれと闘うことを義務付ける差別とは①グループへの②不平等な③効果のことだ。
しかしこのほかにも差別ツイートはたくさんある。きりがないが調査結果で明らかになったものを列挙していこう。
まずはほぼ同じ内容のものから。
このポストは僕のサポートじゃないです。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 20, 2019
Daisy の採用周りは直接連絡ください。
中国人以外なら面接しますんで。 https://t.co/bSGPorD1sk
次に、
中国人のパフォーマンス低いので営利企業じゃ使えないっすね https://t.co/mvn2OIWSuG
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 20, 2019
これも上とおなじ理由から差別である。つまり営利企業で雇用する労働者の「パフォーマンス」を評価することじたいは問題はないのだが、それを「中国人」(国籍、あるいは人種/民族)とひとくくりにして不平等に扱っているからだ。
パフォーマンス低い人採用した方が無くなりますがね。 https://t.co/lFq1xqdqxZ
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 23, 2019
このツイートには確かに中国人という言葉はない。だが文脈上、実際上の「パフォーマンス低い人」がイコール「中国人」であると大澤氏がとらえていなければ、この反論は成立しない。したがって上記のツイートと同じ理由から差別である。
パフォーマンスの有無から逆算したら、たまたま住んでるところで差が出ただけですね。 https://t.co/UWwHjJYWut
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 21, 2019
このツイートも酷い。後述するAIによる差別の正当化もふくまれるが、「パフォーマンス」低い人物=中国人という差別を肯定している。
まるで教養があれば面接に呼ぶかのような言い方ですが、採用において国籍を検討する是非について深く考えず、
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
「とりあえずレイシストのレッテル貼りだけして燃やしちまおうぜ!」みたいな考えの方が無教養なのでは? https://t.co/wczYolvsJ5
このツイートもアウト。なぜなら採用で国籍を考慮すべきと言っているからだ。
中国人を採用しないのは差別、という風に騒いでる連中は単に自分の会社で採用すればいい。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 21, 2019
うちの会社の方針に干渉するな。
「うちの会社」で採用する方針は独自であってよいが、それが差別だから駄目なのである。このツイートは中国人雇用差別を正当化するために「うちの会社」というロジックを持ち出す、悪質な投稿だ。
じゃーあんたの会社で採用すれば?
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 20, 2019
俺はいらないんで。 https://t.co/Ta2e0JDGOT
これもほぼ同じロジックだ。中国人をまるごとひっくるめて「俺はいらないんで」とケロッと言ってのける感性が信じがたい。
下記のツイートはもっとひどい。
いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
整理すると、私企業が「個人が努力によって変えられない属性」(例:人種・国籍・年齢・性別)に基づき採用を決定するのは是が非かの議論です。
これは HR Tech とも密接に関係します。 https://t.co/rrGw4LrIdW
私企業が「個人が努力によって変えられない属性」(例:人種・国籍・年齢・性別)に基づき採用を決定するのは是か非かの議論です
本気で言っているのだろうか?
非に決まっている。
この点について議論の余地は一切ない。
採用時に人種、国籍、年齢、性を理由に可否を決めてしまえるなら、どんな差別でもまかり通ってしまうだろうからだ。
これを許してしまえば、差別を完全肯定することになるからだ。
ほんとうに、こんなこともわからないのだろうか?
ならば小学校から出直すべきだと思う。いったいこんな人物に、大学で教員をする資格も、会社を経営する資格も、あると思うだろうか? 誰も納得しないだろう。
すでにこのような差別ツイートだけで、グローバルスタンダードの人権規範からすればアウトである。もちろん諸外国では差別を行う企業と取引することは極めて大きなリスクなので問題が発覚し次第手を切るし、レイシズムに加担する企業だと思われるともちろんビジネスすることは許されない。
だが差別ツイートはこれだけではない。
もっとひどい差別がまだまだたくさんあるのである。
「パフォーマンス」低い人物への差別を肯定し、それを中国人差別に利用するツイート
資本主義の文脈において、パフォーマンスの低い労働者は差別されて然るべきです。 https://t.co/B2jBTHDF1y
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
上の発言はいままで検討してきた中国人差別を肯定する文脈で投稿された。下記もそうである。
会社は幼稚園じゃないので。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
採用時にパフォーマンスと相関する指標を考慮に入れて何が悪いんでしょうか。 https://t.co/gHNWxtG4xp
差別語を使用して差別するツイート
お前ら株式会社Daisyを告訴すればHR Techの採用差別無くなるかもよってこっちがあえてヒント出してあげてるのに、
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 23, 2019
誰もやらずTwitterにしょうもない悪口書いてファビョる程度のことしかできないあたり、性格出てるよな。
確率論も理解できない左派には差別を語る資格なし。
PRML読んで出直してこい👎
「ファビョる」なる語は、朝鮮民族特有の精神疾患があるとする(そんなものない)「火病」なる差別語をより俗っぽく言ったものである。この「火病なる差別語は朝鮮人へのレイシズム煽動する2005年『マンガ嫌韓流』などで流行し現在では書籍やインターネットで朝鮮人差別の為に用いられる差別語の定番である。レイシズムに反対する個人・団体など気に食わない対象を、「在日朝鮮人寄りだ」などと被差別民族/人種と関連付けて貶めるために使われる差別語である。
深刻なのはこのツイートが、私が緊急提言を書いた翌日にツイートされていることだ。つまり差別への正当な抗議が起こったあとに、自分の差別を正当化する文脈で、差別語を用いて批判者を攻撃したのである。
そして許しがたいのは、大澤氏の専門であるはずのAIを使い、正確に言えばAIを引き合いに出して差別を正当化したことである。これは研究者倫理や職業倫理に大いに反するであろう。
AIによる差別の正当化
我々 AI 研究者の中で、国籍というのは単なるベクトルの 0-1 に過ぎません。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
そして識別アルゴリズムは、そこから得られた関数に基づき判断しているに過ぎません。
こうした処理を差別という話に持って行かれるのは意図を測りかねます。
連載ですでにAIで差別を正当化することはできないと書いた。
もうすこし詳しく考えよう。上のツイートは二つの論理で成っている。つまり①差別と区別には区別をつけない、②AIでも同じである、だ。
前者①から考えよう。これは非常にありがちな、差別を正当化する論法である。
だがこれは上に見た人種差別撤廃条約の定義から、①グループに対する②不平等な③効果という指標をつかって、区別と差別に線をひくことは可能なのである。そして可能であるどころか、それは第二次大戦や植民地支配やホロコーストを経験した戦後世界に生きる人類の義務なのである。
差別と区別には、いっさい区別をつけることができない、という主張じたいが、人種差別撤廃条約という人類の約束を破る論理なのである。
後者②のAIによる正当化は、単にこの①の論理=差別と区別に区別はつけない(つけられない)とする差別的な論理を、AIという一般人にはなじみのないハイテク技術によってさも正しいかのように思わせているに過ぎないのである(他の論点もあるが改めて書く)。
まさに私が言いたかったのはこのことです。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
これからAIが人権を持って行く時代、「なぜ差別はいけないのか」「なぜ殺人はいけないか」など、普段当然のように考えている事に一度懐疑的になる必要があります。
人間とは何か。社会とは何か。「ダメだからダメ」と思考停止するようでは生き残れません。 https://t.co/OX3Dibr2mk
このツイートも同じである。高尚なことを言っているようで、単に差別と区別に区別をつけることに疑問を付すことを、AIという権威をつかって正当化しているだけだ。
もっとも酷いツイートは下記である。これについては以前書いたので割愛する。
はい、自然の摂理です。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
十分客観的に得られたデータ(情報)には人間は主観は入りこまず、自然そのものです。
もし仮に AI がヒトラー思想を宣伝するのであれば、「そうした方がメリットがある」というファクトがあるからです。 https://t.co/UA6ipqpROc
このツイートが最も酷いのは、ヒトラー思想をAIを使って正当化する効果を持つからだ。
ほかにもAIで差別を正当化するツイートは、
AI の場合は単に精度が高ければ何でもいいんですよ。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
設計時に人間が主観(「事前分布」といいます)として差別的な情報入れたら NG ですけど、
ラーニングの結果として差別が生まれるのであれば、それは単なる自然の摂理です。 https://t.co/VzE99wucDC
あるいはこのようなものがある。
既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており、
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 22, 2019
インプットには人種や国籍だけでなく性別や年齢が含まれる。
私のことをレイシストと「なんかそれっぽい名前」でレッテル貼りしたからといって、
これらの属性とパフォーマンスの因果関係が突然無に帰すわけではない。
既に述べたが、人種、国籍、性別、年齢で採用の可否を決めるのは差別である。だがそれがAIをつかって堂々と使われていると公言しているのである。
だからこのツイートは単に大澤氏の差別の問題だけでなく、もはやAI研究者や、AIを利用するビジネス、産業が、全否定しなければならないものなのである。そうしなければ業界全体がAIで差別していると見なされても仕方ない。それにAIで差別するのは当然だというメッセージを発信することになるだろう。
ここ一週間のツイートだけでも、これほどの差別が連発している。これは驚愕すべき事態である。
だが、大澤氏の差別はいまにはじまったことではない。
2011年2月21日から中国人差別ツイートをしていた大澤昇平氏
C国人留学生って留学するほど賢いはずなのに、どうして論理思考能力に欠如してるのだろうか。研究もそんな差分出てないみたいだし。
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) February 21, 2011
「C国人」が中国人を意味することはすぐわかる。
中国人が「論理的思考能力に欠如してる」というのである。
およそ8年以上も前から、このような差別ツイートを氏がおこなっていたことを、東大は重く受け止めるべきではなかろうか? また大澤氏の寄付講座に寄付をしてきた企業や、大澤氏のDaisy社の役員らもそうである。
まだ書くべきことがあるが、以上とする。(きりがない。
最後に。
このような差別は、直接ツイートが差別するだけではない。
この一つひとつの差別ツイートが、いったいどれほど社会的差別煽動効果を発揮しているのか? しかも東大教員の権威が差別煽動効果をいわば幾重にも倍加しているのである。
まさに氷山の一角だが、大量の差別ツイートのうち、もっともわかりやすい下記のツイートを、利用した便乗差別ツイートが、どれほど発生したかを、最後にテキストデータで貼り付けておこう。
「中国人は採用しません」という東大大澤氏の差別ツイートを利用し便乗差別したツイート集(東大の権威を利用した差別煽動効果の一例)
弊社 Daisy では中国人は採用しません
— 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 (@Ohsaworks) November 20, 2019
このツイートにメンションを送る形で、この差別を正当化あるいは便乗差別したツイートが少なくとも67件みつかった。
以下、番号/ アカウント名/ 日付/ 投稿内容/ URLという順番で、各番号ごとにテキストデータで貼り付ける。
1 @vDCkBYHVzJk53TC 2019/11/23 "今、世界中で中国共産党が様々な網の目を張り巡らして情報収集しようという時代に、中国人を雇用することは非常に危険である。
彼等が中国共産党の命令一下に動くことは、カナダのチベット大学生排斥事件で証明された。
中国共産党とそれに与する中国人が考えるのは、偉大なる中国、それだけである。" https://twitter.com/vDCkBYHVzJk53TC/status/1198104858508677120
2 @yakoni753 2019/11/23 素晴らしい自己防衛ですね。 https://twitter.com/yakoni753/status/1198117402749202433
3 @RemonRishi 2019/11/24 "この方の研究内容を見れば、そらそうだよね、としかいえませんね。
世界有数の多民族国家であり、なおかつ日本の研究機関より身元調査も厳しいであろう、NASAにだって中国人スパイがいたという事実。" https://twitter.com/RemonRishi/status/1198346383356350464
4 @kankokukannrenn 2019/11/24 CEOとして、会社と技術を守るためには当然の事だと思います。 https://twitter.com/kankokukannrenn/status/1198566158611279873
5 @tts1987 2019/11/24 敬意を評します https://twitter.com/tts1987/status/1198601538672791554
6 @Bz2C7jGxDdJhGUB 2019/11/24 日本国内の巢牌孔子学院、閉校頼みます。 https://twitter.com/Bz2C7jGxDdJhGUB/status/1198268874216501248
7 @ajisai_kama 2019/11/24 "素晴らしい!
国防動員法があるので、全員が紐付きです。
その考えを、他の経営者も政治家も学んで欲しい!" https://twitter.com/ajisai_kama/status/1198431907123351552
8 @stockman_in 2019/11/23 ビジネスで痛い目にあったことがあります。韓国人もやめておいたほうがいいです。 https://twitter.com/stockman_in/status/1198225895091163136
9 @REIZI51957950 2019/11/24 "同じく。
仕事柄いろんな外人と接しましたが韓国人は
ほぼ100%の確率で地雷でした。" https://twitter.com/REIZI51957950/status/1198307261619167232
10 @Ninberu 2019/11/25 "米国でも最近は排除しているよね
その辺の経緯をみれば適切かと" https://twitter.com/Ninberu/status/1198780813904506880
11 @shibahara77 2019/11/23 最先端技術は各国の最重要国策であり確実に盗まれます。ですので外国人、特にそういう傾向の強い国出身者の採用を手控えるのは私は賢明と心得ますが、あまり大っぴらに言う話ではない。それこそ得策でない。 https://twitter.com/shibahara77/status/1198042827881467904
12 @a74696753 2019/11/24 "ついでに韓国人も採用無しで。
あ、でもウイグル人とかは採用してほしいなぁ。" https://twitter.com/a74696753/status/1198495706337751040
13 @gpq0Th6U183QAz7 2019/11/25 "スパイかもしれないからな。
そりゃそうだ" https://twitter.com/gpq0Th6U183QAz7/status/1198658792688193536
14 @Pangaea_lake 2019/11/24 今の中国の有り様を考えたら差別じゃないと思います。差別と騒いでる人は、中国に旅行に行って日本で使えてた色々なものが、使えなくなってることに気づいて慌ててる人だと思うわ。 https://twitter.com/Pangaea_lake/status/1198388995014574081
15 @nobu_310 2019/11/24 産業スパイが多いから当然だろ https://twitter.com/gcm3l6ZhGbeDjqs/status/1198216305045721088
16 @eiichiniino 2019/11/24 多様性とダイバーシティーのパワーワードが行き過ぎている現実への問題提起と捉える https://twitter.com/eiichiniino/status/1198504656810344449
17 @mazmiro1 2019/11/24 "中国人採用しないって、これって問題あるの???
誰採用するとか、会社の都合判断でしょ?
親の職業聞いちゃダメとか、Bかどうか調べちゃダメといかいうのと一緒で、人種を特定すると法律に抵触とかあるん?" https://twitter.com/mazmiro1/status/1198552179923021824
18 @TtyTHSSqsHTxBo7 2019/11/24 当然ですね、中共支那人とは距離を置いた方が日本の為、世界の為。 https://twitter.com/TtyTHSSqsHTxBo7/status/1198535407022985216
19 @psychoruby69 2019/11/25 いいと思います https://twitter.com/psychoruby69/status/1198710441595195397
20 @JA6OLX 2019/11/22 "人民に当然中国共産党のためのスパイになることば要求する国の人ば雇うことはふとかリスクです。
中国発展の源泉は各国の各産業い送り込うだ産業スパイです。" https://twitter.com/JA6OLX/status/1197763367613517824
21 @foro334fofo 2019/11/24 "公言する所が立派。
うちは公言してないが全部落としている。
こういう企業多いはず。" https://twitter.com/foro334fofo/status/1198427796311138304
22 @daisuke_judobjj 2019/11/24 (・∀・)イイネ!! https://twitter.com/daisuke_judobjj/status/1198416523070590977
23 @ForeignerinJap2 2019/11/23 一外人です。良いポリシーだと思います。誰を雇うのか、その自由はその会社が持つべきかと。 https://twitter.com/ForeignerinJap2/status/1198240326382571520
24 @Wook1613 2019/11/26 最先端技術を扱う又は米国の企業と取引する必要があるのなら懸命な方針だと思います https://twitter.com/Wook1613/status/1199147100656689153
25 @mon_monMonk 2019/11/24 情報の保護かつ、日本人育成のためには最もな方針ですね。御社のことが気に入りました。 https://twitter.com/mon_monMonk/status/1198369797546729473
26 @pCjhkIGd8tutpmT 2019/11/24 前もって危険を回避するのは大事なことですね https://twitter.com/pCjhkIGd8tutpmT/status/1198429702966267904
27 @Kenta_Success 2019/11/24 それはそれで別に良いと思います。が、こうおおっぴらに言うのは、あまりスマートでは無いですね、、せめて理由を書けば良いのにと私は思うのですが、、 https://twitter.com/Kenta_Success/status/1198304668138369024
28 @kuwakimoto 2019/11/25 競争社会で生きていく上でメリットデメリットを考慮し社長が決めてるんだから、他が文句いうことが愚問。 https://twitter.com/kuwakimoto/status/1198948876465520640
29 @aquirax2 2019/11/24 "正直言ってなぜバズっているのか分かりません。
「弊社では〇〇は採用しません」と言っているのだから、ふーんそうなんだ。でいいのでは?
「いつまでも雇えると思うな」とか「彼らは優秀です」とかは論点がずれているとしか思えない。
ついでに論点ずらす人も採用しないと言ってみては?" https://twitter.com/aquirax2/status/1198291492697034752
30 @AAfbw 2019/11/24 めちゃくちゃ支持する https://twitter.com/AAfbw/status/1198465344353918978
31 @gmaus8080 2019/11/24 中国人達は国防動員法というのがあって有事の際は中共にあらゆる協力をしないと罰せられる法律があるからね。シリコンバレーに中国人が沢山いたけどめちゃくちゃ技術を盗むし産業スパイが沢山いてアメリカが泣きを見たという事もあったしね https://twitter.com/gmaus8080/status/1198587294740967424
32 @jikanshg 2019/11/22 "単なる経営方針でしょう。
人種差別とは似て非なるものと
思います。" https://twitter.com/jikanshg/status/1197591056323203072
33 @namie1191 2019/11/24 Good job https://twitter.com/namie1191/status/1198426189179670528
34 @QGlvwnnuSFCg2Ii 2019/11/23 会社の勝手ですよね https://twitter.com/QGlvwnnuSFCg2Ii/status/1198229965516361729
35 @FveprPE432vCyyl 2019/11/24 "中共が国家ぐるみで「海亀プロジェクト」に取組んでいるのを考えば妥当だと思います。
確かDiDiの創業者もUberの社員。" https://twitter.com/FveprPE432vCyyl/status/1198462365588574209
36 @TakaS_JAPAN 2019/11/24 支持します。 https://twitter.com/TakaS_JAPAN/status/1198460756917833729
37 @ryota_moo 2019/11/24 "これの何がいけないのだろう。
中共のスパイであるリスク、それを排除するコストを考えれば極めて合理的だと思うのだが。" https://twitter.com/ryota_moo/status/1198523988361633792
38 @madurugado 2019/11/26 "経営者です。その気持ちすごくわかります。
数回中国人を雇ったことがありますが、全員に問題があって解雇しました" https://twitter.com/madurugado/status/1199144138005856256
39 @puddingcipal 2019/11/22 "別に構わない。
企業が誰を雇うかについては自由に決められるのであって、差別ではない。
これは最高裁でも言われていること。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/三菱樹脂事件" https://twitter.com/puddingcipal/status/1197821662525157376
40 @frozen_jerry_2 2019/11/24 めっちゃいいこと言うやん! https://twitter.com/frozen_jerry_2/status/1198569277474799616
41 @jumpingjumping0 2019/11/23 自分の会社なんだから好きな人採用すれば良いと思う。 https://twitter.com/jumpingjumping0/status/1198241928178847746
42 @mY5Bu0iXBIKIP1f 2019/11/23 自分も社長だったら中国人は絶対に雇わない。日本に泥棒しに来ている人達です。https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E6%BC%81%E8%88%B9%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%82%B4%E5%AF%86%E6%BC%81%E5%95%8F%E9%A1%8C https://twitter.com/mY5Bu0iXBIKIP1f/status/1198250323757821957
43 @hd_taka 2019/11/24 "会社と社員を護る為、積極的なリスクヘッジは大切ですねー
「差別」と「区別」の違いもわからん偽善者はクソ喰らえだと思います!( ´ ▽ ` )ノ" https://twitter.com/hd_taka/status/1198354303255113729
44 @xxxkisaragixxx 2019/11/24 中国人は嫌いだから雇わなくていい。香港人なら許せる。 https://twitter.com/xxxkisaragixxx/status/1198472082230673410
45 @tomaooo 2019/11/25 "陛下の肖像燃やしたり、安倍総理やトランプ大統領への罵詈雑言は表現の自由、中国人は無能、採用しないはヘイトスピーチ🙅🏻
中国人を採用しない人に関する補助金はダメ、日本人を貶めたトリエンナーレへの補助金はいい🙆🏻
こんなやつはいないよね" https://twitter.com/tomaooo/status/1198945152401719296
46 @a90216144 2019/11/23 "別に企業がどういう人材選ぼうが自由だろ。
中卒が上場企業に入れないからって差別だというのか?
一企業が国籍で選別したところで本来何も悪くないわ。" https://twitter.com/a90216144/status/1198225864120385538
47 @4jOfe 2019/11/24 ウチもこっそり書類選考で落としてます https://twitter.com/4jOfe/status/1198425694402822146
48 @pepen_penpenPEN 2019/11/24 経営者としてリスクを考えるなら何もおかしいことは無い https://twitter.com/pepen_penpenPEN/status/1198284461537820673
49 @worldtrueside 2019/11/24 "正しい判断ですね。
差別主義とか言ってる連中は日本人差別は都合よく許す連中ばかりなので気にしなくて良い。
ただでさえマスコミだけではなく、某政党には中国・韓国にとって都合の悪い話を封殺して情報操作を行うネットスパイが膨大な人数いるらしいですし。
殆どの批判はそこからだと思います。" https://twitter.com/worldtrueside/status/1198437546755182592
50 @kentaken11 2019/11/24 ナチズムを単なる社会主義と言ってしまったことは頂けないが中国人を採用しないと言うのは経営者の自由。ましてや中国は産業スパイが横行する国でもあるわけでそこに合理的な理由はある。 https://twitter.com/kentaken11/status/1198455151142428672
51 @whitedoor3435 2019/11/25 韓国人も排除よろ https://twitter.com/whitedoor3435/status/1198861546111193095
52 @netotter1 2019/11/25 スパイを雇う必要はないよね https://twitter.com/netotter1/status/1198844790139285504
53 @Saibaba14 2019/11/26 "一緒に働いた中国国籍の日本育ちの子と働いたが
日本で育ったのに
親が中国人だから
脳味噌は中国!!!
自分ルールだし、スタッフ同士のトラブルメーカ
雇うだけで苦労する
一緒に働いた、だた1人の中国人が最悪だったお陰で
『中国』が大嫌いになりました!!
お客で来てた中国人も最悪だったわ!ww" https://twitter.com/Saibaba14/status/1199110816089268224
54 @magireko1223 2019/11/24 うん、差別ではなく区別ですな。そして更に言えば経営者の判断。外野がとやかく言うコトではない。ましてや綺麗事で責めるなど論外。 https://twitter.com/magireko1223/status/1198456324717043713
55 @inotan20031 2019/11/24 雇う雇わないは給料払う雇い主の自由ですからね。雇いたくない奴は雇わないなんてのは当たり前。 https://twitter.com/inotan20031/status/1198360928334442496
56 @waj1323waj 2019/11/24 支持します。 https://twitter.com/waj1323waj/status/1198379779784732673
57 @pepen_penpenPEN 2019/11/24 今までの行いをもって『雇わない』と言われる事は特におかしいことではない、極端な例かもしれないが普段嘘しかつかないやつが何を言っても信用されないのとおなじ https://twitter.com/pepen_penpenPEN/status/1198286615640043520
58 @ecolilacgaea 2019/11/24 "良い選択だと思います‼️
中国のAI等の先端技術が目覚ましく発展したのは、アメリカ等の企業に就職した中国人技術者が中国政府の国家戦略により優遇されて帰国し、中国企業に採用されているからだ❗️この人達を海亀と呼ぶ。日本の利益を守る為には当然だ💢
差別と喚く馬鹿達は無視しましょう" https://twitter.com/ecolilacgaea/status/1198434912002404353
59 @W7NPkRzJm6I8xyh 2019/11/24 "なぜ叩かれてるのか理解できないw
実際色々事件になってるの見た事ないのかね?
日本に帰化した元中国人の話とかしてないし、国籍中国ならチャイナリスクだよねw" https://twitter.com/W7NPkRzJm6I8xyh/status/1198444672621764608
60 @Japcrow 2019/11/24 "共産党という国と関わらない
第一の安全策だ。" https://twitter.com/Japcrow/status/1198441326854803458
61 @kurosuseseri 2019/11/24 "賢者は黙って中国人と韓国人を雇わない。愚者は公言して中国人と韓国人に目をつけられる。
採用せずとも、盗む価値があると目をつけられたら関わってくるし、敵視されたら執拗に粘着してくるので、自分を守るためにもツイートは撤回したほうがいいかもしれないですね。" https://twitter.com/kurosuseseri/status/1198395982003625985
62 @TenMixdog 2019/11/21 その気持ちは理解できる。自分も中国人には何回も騙されたし裏切られた。 https://twitter.com/TenMixdog/status/1197518805200621571
63 @sindodaido6 2019/11/22 "まぁ批判されるのはそうだけど雇う側の勝手だからねぇ
中国人は政府の命令に服従するから、機密保持のため雇わないとかいうのもアリっちゃアリ" https://twitter.com/sindodaido6/status/1197861671449968640
64 @suwatanabe 2019/11/23 中国人を採用して、酷い目に合いたくないからね。 https://twitter.com/suwatanabe/status/1198226438383534081
65 @mondaijiMiZuKi 2019/11/24 募集で採用しても強制連行で労働させられたと息を吐く様に嘘を吐く民族で、将来徴用工になり訴訟を起こす国の民族はどうですか? https://twitter.com/mondaijiMiZuKi/status/1198307615920377864
66 @simalis1 2019/11/24 あらかじめ採用基準を示されるのはフェアで結構な事だと思います。 https://twitter.com/simalis1/status/1198365220185366528
67 @shojio19 2019/11/24 "その意思、貫いて下さい。
雇う側も雇われる側も『選択の自由』はあるはずです。
憚って言わないだけ。" https://twitter.com/shojio19/status/1198547367110180864
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