入社2ヶ月目で、学びには「振り返りの時間」も大事だと気づいた話
アジケに新卒でディレクターとして入社したるんるんです。
個人的な話をすると、大学卒業から3年を経て社会人となりました。大学生の頃からぼんやりとデザインに関係することしたい！って思っていたので、デザイン会社に入れたことを大変嬉しく毎日楽しく過ごしています。
今日は自分がアジケに入社して2ヶ月で、気がつき・学びになったことをお話しします。
学びには「振り返る時間を持つこと」が大事
4月からアジケに入社し、丸2ヶ月経ちました。アジケでは私たち新卒が早く一人前に活躍してもらえるようにと多様な研修があります。
ほかの会社の話を聞くと、研修が短くすぐに実務にアサインされることも多いようなので、こんなにも丁寧に研修をしていただけることが非常にありがたいなと思っています。
一方で学ぶことがたくさんあると、大事だと思ったことや、気づきを忘れてしまって、こなすだけの日々になってしまいます。
知識やスキルを知るだけでは学んだとは言えないのではないかと思ったのです。
そんな中、その日やその週を振り返る時間を確保することが「知ったこと」を「自分の身になる学び」昇華するのには大事なのではないかと気がつきました。
「振り返りの大事さ」に気がついたきっかけ
振り返る時間を持つことが大事だと思ったきっかけはアジケの振り返りの仕組みにあります。
1つ目は日報です。
アジケでは社員全員が日報を書きます。
その日のタスクや作業内容を書くところの他に、その週のゴールやアジケの3つの行動指針にそってその日を振り返ることができるような内容になっています。
4月の入社ごろは「一体何を書けばいいの？」と思っていたのですが、少しずつ、その日自分が行ったことから「何を学んだのか？」考えるようになりました。すると「今日はこんな気づきがあったな」や「ここはこれからの課題点になりそうだな」と気がつけるようになりました。
そうするうちに「この振り返る時間が研修内容をインプットしたままで終わらせない大事な要素なのでは？」と考えるようになりました。
2つ目はmtg後の振り返り会です。
アジケでは社外mtgの後に、毎回社内のmtg参加メンバーで30分の振り返り会を行っています。todo整理だけでなく、今週のmtgまでの出来たこと出来なかったことをメンバー内で話し合います。
その時に活用しているのが、KPT（Keep、Problem、Try）というものです。
このKPTに合わせて1人ずつ振り返りを行い、チームからFBをもらいます。
自分の振り返りだけでなく、人からもFBを受けることで、自分で気がつけなかった部分に気がつくこともでき、それがさらなる成長を促してくれるのです。
振り返りはなぜ必要か？
具体的に振り返る時間を持つことがなぜ学びにつながるのか少し考えてみました。
1つ目は「自分の現在地が明確になること」です。その日できたこと、できなかったことを知ることができたり、自分が頑張っていく方向性が正しいのか？を考える時間が振り返りであると思います。
2つ目は「インプットしたことを自分の言葉でアウトプットすること」です。アウトプットをすることで、「わかっていたつもりになっていた」が、実際はよく理解できていなかった点に気づけることがあります。逆に、書くことで「そういうことだったのか！」と思うこともあり、学びの強化につながるという点でも振り返りは有効だと思います。
まとめ
今回は研修中に自分が大事だと感じた「振り返りの時間」について紹介しました。目標を立てることが大事とはよく言われますが、振り返りに着目したことがなかったので、新しい気づきだったなと思います。
これから実業務に入っていくと忙しくなりますが、今後もアジケの仕組みを利用し、振り返る時間を忘れずにとっていきたいなと思います。
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