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ラクスパートナーズで、エンジニアから異動を機に採用活動したり、エンジニア(社員）の育成したり、人材紹介事業の担当を行っています。

簡単な経歴ですが、

1社目　エンジニアで4年ほど。大手生命保険会社のSE。
2社目　エンジニアで3年ほど。ベンチャー企業。
3社目　ラクス（現在は分社化してラクスパートナーズ）　10年ほど、現在に至る。

ですが、直近の仕事は、採用・育成・人材紹介等に変わってきています。

ラクスパートナーズの事業は、主にエンジニア派遣事業を行っておりますが、基本的にはエンドユーザー企業との取引が中心になっています。
私もラクス転職後、派遣していましたが、その時は電子書籍が全盛期であり、電子書籍の取次サービスの会社に常駐していました。

現在は、500名近くの社員が在籍していますが、それだけの案件があるということです。ですので、世の中には色々なサービスがあり、たくさんのプロジェクトがあります。
Webサービス系の会社や、いわゆるメガベンチャー、有名アプリの企業などの案件があるので、そういう案件やプロジェクトの状況は聞くことが多く、非常に面白いです。

現在では、Webアプリケーション開発、インフラエンジニア（クラウド含む）、機械学習エンジニア、データサイエンティストのプロジェクトが多くありますし、そういったエンジニアを募集している企業との取引があります。派遣だけでなく、正社員募集をしている企業もたくさんあり、エンジニア不足を実感しています。

RP（ラクスパートナーズ）としては、派遣契約で取引が進むのが良いのですが、エンジニアを募集している企業と転職したいエンジニア（求職者）と良いマッチングができればと思って人材紹介事業を行っています。

ただ、人材紹介事業をやるとなると、ビジネスですので、当然競合もあります。人材紹介事業としては、簡単ではありません。