「まずはやってみよう」文化になると、"考えないで"まずはやってみる人が一定数いて、大概そういう人は社内で声が大きく、一歩先を想定しない行動が各所で見え隠れし始め、組織全体で物事を考えることの深さがわからなくなり、マネジメント層の深度も薄くなり、メンバー層に疑念が生まれ、崩壊する。