固定的賃金の変動続いたら｜労働実務相談Q＆A

〈相談内容〉
　４月に昇給があり、５月に通勤手当の減額がありました。固定的賃金の変動が続いた場合の、随時改定はどのように考えるのでしょうか。

〈回答〉
　４、５、６月の平均額が、従前の標準報酬月額と２等級以上の差があれば７月に随時改定が行われます。

　さらに、５、６、７月の平均額が、７月に改定された標準報酬月額と２等級以上の差ががあれば、８月に随時改定が行われます。

　７月から９月までのいずれかの月から標準報酬月額を改定され、または改定されるべき被保険者については、その年に限り定時決定の適用はありません（健保法41条３項、厚年法21条３項）。

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