03Ｒｏａｄのキャリアステップ
Ｒｏａｄでは社長・役員が自らＣｒｅｗと関わる、
時間を積極的に設けています。
人生の目的・目標・ライフスタイル・所属部署・仕事内容・
働き方(ペース)・年収など全ての要素を踏まえた上で
その方に合わせた「最高のキャリアパス」をプランニングをしています。
そもそもＲｏａｄの志想や考え方って？
【ＶＭＰＶＣ】
Ｒｏａｄのすべての事業構想の基点は、我々が人としてどう生きていくべきか？という志想（しそう）から始まります。
我々の志想や生き方を
【ビジョン・ミッション・パーパス・バリュー・クレド】と表現し、
我々が歩む道が社会を変えていく道～Ｒｏａｄ～となり
日本の先を照らすヘッドライトのような企業となり、
新時代のビジョナリーカンパニーへと歩みを進めていきます。
■Vision/ビジョン
[目指す理想の姿]
◆日本一人生を変えられる企業を創る
学歴/経歴/性別関係なく、Ｒｏａｄに出逢い、大きく人生を変えて、最高の人生を実現させていく企業へ！
■Mission/ミッション
[果たすべき使命]
◆令和を代表する企業を創る
平成の時代を作ってくれた昭和の偉人に敬意を持ち、平成に次ぐ令和の時代は、我々平成生まれの次世代が社会を引っ張っていく！
■Purpose/パーパス
[存在意義]
◆社会に希望の道=Roadを示す
苦しい令和の時代を引っ張り、日本の先を照らすヘッドライトのような企業となる！
■Value/バリュー
[共通価値観]
◆大切な人を幸せにし続けられる人に…
年収1000万を稼ぐよりも難しい「大切な人を幸せにし続けること」にこだわり、上辺や偽りの幸せではなく、真の幸せを与え続けられる人を育む！
■Credo/クレド
[信条]
◆仕事と思うな人生と思え=仕事×/志事〇
従業員ではなく、Ｃｒｅｗとして、仕えることを目的とした仕事ではなく、志しを叶える為の志事をしよう！ただの仕事ではない人生(志事)だ！
◆新時代のビジョナリカンパニーへ
明確な経営理念を持ち柔軟に変化し続け、
目先の利益ではなく長期の大成功を実現！
【ＶＭＰＶＣ】【ビジョン・ミッション・パーパス・バリュー・クレド】
これらを実現していくために、一人一人と向き合う体制を作り、
それぞれの人生のプランニングしております。
具体的に軸となる部分って？
①人格を軸にしたキャリア形成
理想的なキャリアを創る、理想の人生を歩む為に、
最も重要な要素は能力ではなく、「優れた人格」です。
人格という土台の上に能力を積み上げることにより、
継続的な大きな成果を上げ続けられると考えます。
正しい倫理観、良い考え方、情熱を持つこと、素直に学ぶ姿勢、周囲の協力を得られる人間性、強い目標達成意識などが必要となります。
Ｒｏａｄでは「人格形成」を重んじた共育を徹底しており、
評価制度も、考え方・人間性＝人格面を重視しております。
②等級役職制度で、本質的なベースUP
どこの企業でもある階層役職以外にも、等級役職制度を設けています。
事業部異動や新規事業抜擢のチャンスが多いＲｏａｄだからこそ、
組織階層での役職ではなく、Crewの能力・実績・レベル・価値・貢献度に
見合った等級役職を与えております。
等級役職が月給や年収と比例してくるので、
3ヶ月に1度の昇格のチャンスの中で、等級UPを狙っていけます！
③新規事業/立ち上げの抜擢
Ｒｏａｄの考え方は、事業に人を当てはめるのではなく、
人によって事業を生み出すことを基点として考えております。
この事業部にこの職種の人が足りないから…を
理由で採用することはございません。
【ＶＭＰＶＣ】にもあるよう、Crewの想い描く理想の人生を実現する為、
新規事業を積極的に立ち上げています。
また、日頃の姿勢・業績・貢献度・将来性など鑑みて、
等級役職・階層役職に関係なく、新規事業抜擢されるチャンスもあります。※22卒でM＆Aをした株式会社シグニティに抜擢
理念やビジョンを本気で実現させようとするＲｏａｄだからこそ、
取り入れている仕組みです。
自分以上に自分の人生を良くするために向き合ってくれる存在がＲｏａｄ
にはいます。また、急成長しているベンチャー企業ですが、
Ｒｏａｄもまだまだ未完成です。
急成長だからこそ、どんどん変化します。
ロールモデルも、自分次第。
先輩の姿が自分の数年後ではない、誰にもない道を描いていけます！
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