当事者の方は準備性を高める努力を惜しまないが、事業主側も、採用と雇用継続の準備と努力をするべき、と考えるのがフェアなのでは。仮に「採用準備性」と名付けるが、こちらの概念化も必要。“障害者雇用を始めるためのチェックリスト”のようなものは存在するのだが。時間がある時に考えたい。