新卒一括採用の正体とは

こんにちは、国武凜（くにたけりん）と申します！
「LUXER MOON（ルクサームーン）」というピアスブランドのオーナーをしたり、大阪ミナミのクラブ「ATOM ROYAL」でホストしています！

ライフ・マネジメント・ストラテジー

何も努力せずにのうのうと生きてたら、豊かな人生を送れる確率が多分に減った現代の日本社会では、「30年後も活躍できる自分であるためには今何をしなければいけないのか？」と思考し仮説を立て行動を起こすことが大切です。

20代の落とし穴は「体力で乗り切れちゃう」という点で、体力で乗り切れちゃう所謂ナンセンスなやり方で30〜50代ときてしまうと、体力が落ちた時にどう乗り越えたらいいかわからなくなり活躍できなくなる可能性が高まるのは火を見るより明らか。

なので20代である今、僕はマネージャーの立場を積極的に担ったり株式投資し続けたり資産形成に可処分時間の2〜3割を当てたりしています。

毎日発信しているこのブログやラジオだってその一環です。なので、体力でどうにかこうにか結果を出すことしか考えてない同期からすると、僕の活動の1部は「なんでそんなことしてんの？」と理解ができない。

閑話休題。とまあ、そんなこんなで人生キャリア戦略についてあれこれ考える日々なのですが、そんな僕が今日は「新卒一括採用とは？」についてお話させていただきます。

新卒一括採用の正体とは

手っ取り早く社員を増やしたい企業と、
社会を経験したことないが内情の9割を知らないくせになんとなく雰囲気がいいから入社したいと考える人との、マッチングサービスです。

正直にいいますが、SNSがこれだけ身近なものになった現代において知識も経験もない、新卒一括採用にしかすがることができない人間を、心の底から採用したいと考える会社はたったのひとつもありません。

だったら自分で起業するなり起業してる友だちのベンチャーに入社して立ち上がれないほど失敗した20代を圧倒的に雇いたいです。そういう人の方が、後々強いんで。

ここから見えてくるのは、かなりマッチングの精度が悪いということ。
なので退職率が上がったり、暇を持て余すロイヤリティの低い社員が量産される温床となっています。

さらに新卒一括採用の最悪な点は、数々の会社の面接にいってやっと掴んだ内定先の会社が自分と合わずすぐ辞める人を量産していることで、「仕事ってこんなにもつまらなくて辛いものなんだ」というマインドの人も同じく量産している点。

さらにさらに最悪な点は、新卒一括採用制度というものが、キャリアについて本気で考える機会をなくしているという点。これがとても大きい。

僕はたまたま運良く大学を中退しようと本気で思えることがあって中退したのですが、そこで感じたのは「これからの道は自分で作るしかない」という現実思考。
しかし、新卒一括採用制度に頼ってる人は、いい会社やいい上司のもとで働いていたら自分の人生はある程度豊かだろうと考えているのではないでしょうか？

高度経済成長期はそうでした。
しかし企業の平均寿命が27年でかつ人々の可処分所得が減り自分のことで精一杯な人がマジョリティの今は、自分でレールを作れない人はなかなかキツイでしょう。

繰り返しますが、中退しようと思い行動出来たのはあらゆる面から見てとても幸せなことでした。
この感覚を、世間に広めていきたいところです。

大学中退による副産物

僕は自身の誕生日である2024年10月28日(月)に、人生最大の挑戦に挑みます。

大阪ミナミNo1と言っても過言では無いホストクラブ「ATOM ROYAL」にて、私くにたけ りんのバースデーイベントを開催します。

正直、めっちゃくちゃ怖いです。
今までの挑戦と大きく違うのは、知名度や名誉のあるブランドを借りての挑戦だということ。
個人の挑戦ではなく、ATOM ROYALの国武 凜の挑戦であるということ。

ここまで脅えた挑戦は初めてで、その事があんまり伝わってないのがそこそこ悔しいです。

こんな挑戦をしようと少しの勇気を持って失敗を恐れず挑めるのは、新卒一括採用制度が提供する「ひとつの会社や人に頼れば何となく人生安泰だよ」という幻想に僕が中指を立ててるからです。

僕の周りはそこそこ日本の慣例・しきたりを無視して果敢に挑戦し、自身の目標や夢に挑んでいます。

今の人々に足りないのは、そういう環境だと思います。
ホストになって、しかし日々ブログを書き続け、少しでもこういうマインドが知れ渡ればいいなと思い、今日も営業頑張ります。
負けねえぞ🔥