新卒採用って、何を求められているのだろう？

*ちょっと仕事で、採用についてのあれこれを考えていて、前々からふしぎに思っていたことがあった。なぜ、企業は新卒採用をするのだろう？前からふしぎだったし、新卒採用をする意味やメリットはなんだろう？って気になっていたんだよね。

企業はどうして、新卒採用をするのか。
目先のメリットでいえば、中途採用で即戦力を取った方がはるかにいいはずだ。社会人経験があるので安心感があり、欠けている業務にピンポイントで、かつ即戦力として機能してくれる。新卒の場合は、育てなきゃいけないし、それを育てるために会社の人間の労力も時間もかかるし、そもそも育てる仕組みをつくるのにも時間もお金もかかる。これはれっきとした事実なんだよね。

なにも新卒の人を不安にさせたいわけじゃないですよ。し、もちろん企業によって求められ方はちがうだろうけど、でもやっぱりスキルも何もないし、左も右もわからない状態からのスタートだと思うんだよ。で、それは採用する側も分かっていて。じゃあなぜ企業は新卒を採用するのだろうと考えていくと、自分たちは何を求められているのだろう？に繋がると思ったんだよね。

じゃあ、なぜ新卒を取りたいか？
ひとつは、会社を存続させるために新しい人に入ってきてもらわないといけない。これはまあ、当たり前だよね。あともうひとつは、アイデアが欲しい。新しい風を吹かせたい、自分たちにはない発想が欲しい。若い人たちにアプローチをかけるために、若い人のアイデアが欲しい。このあたりになるんじゃないかなぁ？

社会っていうのは、学校とちがって、年齢も出身も背景も好みもなにもかも違う人たちと、いっしょになにかをやるってことなんだよね。で、そこに新しい人たちに加わって欲しい。その年齢なりの意見や考えや思考で、加わって欲しい。それを形にしたのがアイデアで、企画で、採用で、さまざまなものだったりする。つまり、スキルや実力どうこうよりも、とってもいい意味で「若さ」を、もっといえば「あなたが過ごしてきた時間」を買われているんだ。

そう思うと、もっとのびのびできると思うんだよなぁ。あたらしいことを憶えたり、こなしていくだけじゃなく、のびのびと自分が求められている感覚。そういう感じで、あたらしい人たちがはたらける環境があればいいよなぁ、と、経営者じゃないのに思ってみたりしている。