訪問看護ステーションが取り組むべき、ワークライフバランス改善策とは？

訪問看護師は、在宅の利用者に医療サービスを提供する重要な役割を担っています。しかし、その仕事の性質上、ワークライフバランスを保つことが難しい場合が多々あります。経営者としては、訪問看護師のワークライフバランスの重要性を認識し、改善策を講じることが重要です。今回は、経営者が訪問看護師のワークライフバランスを改善するための3つのポイントについてご紹介します。

柔軟なスケジューリングの選択肢を提供する

訪問看護師が直面する主な課題の1つは、仕事のスケジュールの不規則で予測不可能な性質です。利用者は昼夜を問わずケアを必要としており、オンコールや長距離移動もあります。そのため、ストレスがたまり、燃え尽き症候群になったり、私生活に影響が出てしまうこともございます。

この問題に対処するために、経営者は訪問看護師に柔軟なスケジュール管理オプションを提供する事がオススメです。看護師が自分の時間を選択できるようにしたり、パートタイムの仕事の選択肢を提供することが含まれます。直行直帰可という働き方もありですね。このような柔軟性は、看護師が個人的な仕事と職業上の約束をうまく管理し、ワークライフバランスを改善するのに役立つと考えられます。

また、経営陣は、看護師が自宅や遠隔地で働けるような在宅勤務の導入も検討余地ありです。通勤時間が短縮され、看護師は仕事と私生活のバランスをより良くとることができるようになります。ただし、これらの制度が利用者のケアやプライバシーを損なわないようにすることが重要です。

セルフケアとウェルネスの推進

訪問看護師は過酷でストレスの多い仕事に従事していることが多いため、健康維持のためにセルフケアとウェルネスを促進することが不可欠です。経営陣は、看護師が心身の健康を優先するよう促す取り組みを実施することができます。

セルフケアを促進する方法のひとつに、フィットネスクラブや自己磨きへのサポートなどのウェルネスプログラムを提供することが挙げられます。これらのプログラムは、看護師がストレスを管理し、身体の健康を増進するのに役立ちます。看護師の健康をサポートするために、ジムの会員権やウェルネスサービスを無料または補助金で提供している所もございます。

また、精神的な問題に直面している看護師に対して、サポートを提供することも重要です。これには、カウンセリングサービスやサポートグループの利用が含まれます。メンタルヘルスに対する意識を高め、メンタルヘルスの問題にまつわる偏見をなくすような社風を作る必要があります。

テクノロジーを使ってプロセスを合理化する

テクノロジーは、訪問看護師のワークライフバランスを改善するための重要なツールになります。ITツールを使って管理業務を合理化し、看護師がその業務を完了するために必要な時間と労力を削減することができます。これにより、看護師の時間を確保し、質の高い利用者ケアの提供に専念することができます。

例えば、経営者は電子カルテを導入して、利用者の記録や書類を管理することは大きな効率化となります。電子カルテは、看護師が遠隔地から利用者の記録にアクセスし、更新するのに役立ち、書類作成の必要性や移動時間を削減することができます。

また、看護師にモバイル機器を提供し、外出先から利用者や同僚とコミュニケーションをとることができるようにすることもオススメです。モバイル端末を使用することで、看護師は集中管理された場所に戻ることなく、情報に素早くアクセスし、利用者や同僚とコミュニケーションをとることができるため、時間の節約につながります。

IT投資は国からの補助金もあるので、うまく活用できるとコストを抑えて導入が可能です。

訪問看護師のワークライフバランスを改善することは、健康を維持し、質の高い利用者ケアを提供するために不可欠です。柔軟なスケジュール設定、セルフケアと健康増進、テクノロジーの活用によるプロセスの合理化によってワークライフバランスを改善し、仕事の満足度や定着率が向上に繋がります。

本日も記事をお読みいただき、ありがとうございました！より深く質問したい、もっと聞きたいことがあるなどございましたら、オンラインの無料相談もしていますので下記ページからお気軽にご相談ください！

Reiサービスページ