障害を隠して就職をしたらバレる？クローズで就労しない方がいい？

こんにちは!

Recommos （リコモス）では、障がい者の就職、転職のための雇用、就職、転職専用求人を行っています。

障がいを持つ方で転職や就職に悩んでおられる方は、ぜひリコモスに登録ください！

皆さんの力になります。

サイトではコラムもありますので、就活の参考にぜひご覧ください。

リコモスサイト
https://stg.recommos.jp

障害を隠して就職をしたらバレる？クローズで就労しない方がいい？

「障害者手帳は持っているけれど、外からみてもわからないから隠して一般枠で仕事したい」
「クローズで就労したら企業にバレるのだろうか」
と考えている方もいらっしゃるでしょう。
クローズ就労はどうなのでしょうか。
この記事では

• クローズ就労をするなら知っておきたいこと

• 障害は会社に申告しなければならないの？

• 勤務先に障害者ということがバレることはある？

について解説していきます。

クローズ就労をするなら知っておきたいこと

障害者手帳はもっているけれど、隠して一般枠で仕事をしたいという方も多いです。
障害者枠だと自分が障害を持っていることを知られてしまうのが嫌な方や、幅広く職種を選びたいということで隠す方もいます。
障害を隠して就活することをクローズと言います。
クローズ就労をすると、障害者雇用と違って配慮がありません。
障害者雇用なら、その人が長く働くことができるようにしっかり合理的配慮がなされます。
しかし、クローズ就労は職場の人に障害を伝えないので配慮はありません。
それは覚悟しておかないといけないでしょう。

障害は会社に申告しなければならないの？

障害者手帳を持っていることを会社に申請しないといけないのか、前職が障害者雇用だったことを言わないといけないのか」と考えている方もいらっしゃるでしょう。
しかし、そのような義務はありません。
厚生労働省の障害者雇用対策課によると、障害を隠してはいけないという法律はありません。ですので、一般雇用された場合は障害者であることを伝える必要はありません。
しかし、隠すからには、会社に迷惑をかけないことが前提です。

※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
⇩⇩⇩

>>【障害を隠して就職をしたらバレる？クローズで就労しない方がいい？】<<　

◆ハッシュタグ
#障害者
#障がい者
#障害者雇用
#就活
#転職
#障がい者雇用枠
#クローズ