【障害者雇用】障害者雇用は給料が低い？収入の改善方法を解説！

2022年4月27日 11:56

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障害を持っている人が、障害をオープンにして障害者雇用で仕事を探すとき、一般の採用に比べて給料が低いことがあります。

せっかく一生懸命働くのに、収入が低いのなら、クローズで働こうかな・・・と思う方もいるかもしれません。

この記事では

について解説します。

障害者雇用はどういったもの？

障害者雇用というのは、自分に障害があることをオープンにして、就職することを言います。

障害者雇用を希望するとき、面接のときにしっかり自分にはこんな障害者配慮が必要ですと話し合って、それに沿って配慮を行ってくれます。

たとえば車椅子ならバリアフリーになっていたり、障害者用トイレを設置してもらう必要がありますし、弱視の方は拡大鏡などもいるでしょう。

精神疾患なら、勤務時間をまずは短くしてもらって、慣れるまで徐々に時間を伸ばしてもらうと言った配慮をしてもらいたいこともあるでしょう。

ですので、障害者雇用は最初は契約社員採用が多いです。

企業によっては契約社員から正社員になれることもあります。

障害者の法定雇用率というものがあり、企業の社員人数に対して2.3％は障害者を雇わないといけないという決まりがあります。

この法定雇用率は40時間働く人を1カウントとして数えるので、20時間などだと0.5カウントになります。

ですので、精神疾患があって、最初は40時間くらいしか働けないという人は、契約社員にはなかなか難しいことがあります。

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