障害をクローズして一般雇用にしたほうがいい？障害者雇用の本音とは

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障害をクローズして一般雇用にしたほうがいい？障害者雇用の本音とは

障害者手帳や療育手帳を持っている方は、障害者雇用で就職することができます。
しかし、障害をオープンにするのか、クローズにして一般雇用枠を目指した方がいいのか悩んでいる方も多いです。
この記事では

• 障害者雇用とは

• 障害者雇用は正社員になれない？

• クローズがいいのか、オープンがいいのか、どっち？

• 障害者雇用の本音とは

について解説していきます。

障害者雇用とは

障害者雇用では障害者手帳、療育手帳を持っている方を採用する枠のことをいいます。
手帳を持っていることが条件です。
障害者の安定雇用を目的としています。
障害の有無に関わらず、個々人がそれぞれ活躍できる場を提供することが目的です。
ですので、採用された場合、きちんと仕事で活躍できるように合理的配慮と言って、障害の特性に合わせた配慮を行ってもらえます。
車椅子の方はバリアフリーにしてもらったり、視力障害の方は拡大鏡などを用意してもらうなど、障害に合わせた配慮をしてもらえます。
障害者雇用に関しては、従業員43.5人以上の従業員を雇用している民間企業に対して2.3％の割合で障害者を雇用しなければならないとなっています。

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