障がいがあることって会社にばれる？一般採用を目指すなら知っておくべきこと
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障がいがあることって会社にばれる？一般採用を目指すなら知っておくべきこと
「障害者手帳を持っているけれど、それは隠して一般採用を受けたい」「前職は障害者雇用枠だったが、今回は一般採用で就職したい」と考える人は少なくないでしょう。
障害者雇用枠は採用人数も少ないですし、業種や職種はあまり選べません。
そのため、一般採用を目指す方もいます。
障害者雇用枠なら障がいを理解してもらって入社できるので、通院の配慮や、通勤時間の配慮などが受けられることがあります。
一般採用はそれがないので、就職すると大変な思いをするかもしれませんが、それでもやりたい職種が障害者雇用がなければ一般採用を目指す人もいるのです。
障がいを隠して就職すると、「障害があることが会社にバレることがあるのか？」と不安を感じている人がいます。
会社にバレる者なのでしょうか。
この記事では
障がいがあることって会社にばれるの？
障害は会社に申告しないといけないの？
勤務先に障がい者だとばれる？
障がいをオープンにするかは個人の自由
についてお伝えします。
障害は会社に申告しないといけないの？
一般採用された場合、障害者手帳を持っていることを隠していると詐称になるのか、という不安を抱く方がいるでしょう。
結論から言うと、障害者手帳を持っていることを申告する義務はありません。
ハローワークにいっても、障がいをクローズにして初期を探すことができるくらいなので、無理にオープンにする必要はありません。
ただし、それは、自分の体調に影響しない、自分の体調管理に仕事が影響しないと思われる場合だと思ってください。
障がいを隠すことで仕事に影響を起こしてしまうと、結局は長く働くことができません。
転職を繰り返すのも履歴書を書く時に不利になるので、体調が大丈夫だと思える場合に限った方がいいでしょう。
勤務先に障がい者だとばれる？
障がいをクローズにして働いていると、障害者だと言うことがバレるのが怖いですよね。面接でも言っていないので、バレると都合が悪いです。
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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