【2023年】年始のご挨拶
謹んで新年のお慶びを申し上げます。
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旧年中は格別のご高配を賜り、誠に有り難く厚く御礼申し上げます。
旧年は弊社のお取引先企業様の動向を見ると、24卒採用活動の動き出しが早くなりました。
また、選考フローの中にオフラインで学生と接触できる機会を一度は設けておきたいというニーズの高まりから、2022年9月1日時点で年内のオフラインイベント（約150開催）は販売枠の9割が完売となりました。
せっかくの機会となりますので、どのような変化があったのか
旧年中のTOPICSを時系列でまとめております。
【2022年6月】DIVE INTO CODE社と業務提携を開始
プログラミングスクールを運営するDIVE INTO CODE社と業務提携を開始しました。弊社のエンジニア志望学生向け新卒紹介サービス「テックエージェント」の利用学生向けに同社のIT学習プラットフォーム「DIVER Learnings」の受講費用を一定期間全額負担することになりました。
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【2022年6月】SMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」をリリース
自動で電話発信が可能なシステムサービスで、事前に用意したテキストを設定した性別や声質で自動で読み上げます。電話の受信者は手軽にセミナー・イベントのリマインドおよび参加確認を行えます。そのため、採用活動の生産性向上と業務効率化を推進します。
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【2022年7月】リゾートワークス社の全株式を取得し、グループ会社化
テレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営するリゾートワークス社を買収しました。テレワーク導入企業の増加と自由な働き方を実現するワーケーションの推進・定着を目指すと同時に、一人ひとりのウェルネスが組織のウェルネスに通ずる社会の実現を加速します。
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【2022年8月】ワーケーション初実施レポートを公開
6月に全社員でワーケーションを初めて実施いたしました。上述のリゾートワークス社のグループ会社化を後押しするきっかけにもなりました。
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【2022年8月】マネジメントコミュニケーション研修「MaRS」をリリース
「マネージャー・メンバー間の良質なコミュニケーションを生み、従業員の生産性向上と定着を促進する」をコンセプトにしたマネジメントコミュニケーション研修『MaRS（マーズ）』をリリースしました。2日間の研修を通じて、社員の生産性向上と離職防止が期待できます。
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【2022年11月】国立大学法人琉球大学ウェルネス研究分野と「キャリアウェルネス」に関する共同研究を開始
国立大学法人琉球大学との産学連携プロジェクトとして在学生（大学3年生を中心）向けに寄附講義「キャリアウェルネス論」を実施します。2022年1月7日〜1月9日の3日間にわたり、「キャリアウェルネスとは何か？」「豊かな社会人人生を歩むため、納得のいく就職活動を実現させるために必要な自己理解と社会理解の考え方」をレクチャーします。
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【2022年12月】法政大学 田中教授のゼミで就活セミナーを実施
法政大学キャリアデザイン学部キャリアデザイン学科の田中 研之輔教授のゼミに所属する大学2年生向けに就活セミナー『JobTryout～自分の強み発見～』を実施しました。
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来年度につきましては、学生の集客力をより一層強化すべく既存の採用マッチングイベントのコンテンツのリニューアルならびに集客の一環として各大学様との連携を増やしていく予定です。
また、弊社の経営理念である、「入社3年後のミスマッチをなくす」「生きる力を呼び覚ます」を実現するためにサービスを拡充し、今後も様々な変革に取り組んで参ります。
本年も、より一層のご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。