会社も、就活生も不幸になること、それは…

こんにちは、らるです。
わたしは採用担当をしているので
最近は特に学生との関わりが増えてきました。

彼ら、彼女らと話していると
やはり、はずしてはいけないな
…と、思えることが一つあります。

それは、ミスマッチを起こさないこと、です。

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就活は、よく婚活と似ていると言われます。

お互いにアピールしあって
長くつきあう相手を探していく

という意味なら、まさに同じと言えるでしょう。

ですから、困るケースもにています。
結婚してすぐ離婚する…というのが困るように
入社してすぐ退職する…というのは困るんです。

会社視点で言えば
採用にかかるコスト、教育にかかるコストが
かかった…というだけで終わってしまうので
損ですし

就活生視点で言えば、
貴重な新卒カードを失ってしまい
短期で離職した、という不名誉な実績も
ついてしまいます。

お互いに損なわけです。

これが起こる原因の最たるものが
ミスマッチ

つまり、
「入る前はこんな
イヤなとこがあるのを知らなかった」
…というやつです。

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ミスマッチが最悪だ…と
考えるなら

騙し合いをしてる場合ではない

ということになります。

もちろん、そもそも興味をもってもらえないと
話は始まりませんので
最初はいいところだけを前面に押し出すのも
いいとは思います。
（ここも婚活と同じですね）

ただ、一旦興味をもってもらったあとは
しっかりと悪い面も包み隠さず示す
ということが必要でしょう。

いやがられることかもしれなくても
正直に伝えるわけです。

それが、入ったあとにミスマッチを起こして
早期離職…とならないための方法だと
思います。

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そう思っているので、私自身は
イベント等で話す就活生たちには
好かれない要素の話…

勤務地が選べない、とか
最初から望む仕事はできない、とか
初期配属の場所で3年は居てもらう、とか

現実的にそうであることは
包み隠さないようにしています。

その結果、受験者数、応諾者数は
減る方向にはなるでしょう。

採用するところまでが仕事…である
採用担当からすれば
あまりいいことではないのかもしれませんが

そこは、私なりに関わった相手には
幸せになってほしいという思いがあるので
これでいいと思っています。

人間として、正しいと
私自身が信じられることを
していきたい

ここは、今後どんな仕事をするにしても
外せないことです。