デロイト内定のカギを握る：DTC選考攻略完全マニュアルとは？

コンサルティング業界への扉を開くために、多くの挑戦者がその名を挙げるのが、DTCです。

世界150カ国以上で展開するデロイトのグローバルネットワークに加え、日本企業の文化を尊重しつつ、最前線の課題解決に取り組むDTCは、多くの就職希望者にとって、目指すべきキャリアの一つです。

しかし、その道は決して簡単ではありません。

選考では、論理的思考力、コミュニケーション能力、そして志望動機に至るまで、厳しい評価が行われます。

DTCの選考を通過するためには、徹底した準備と的確な対策が必要不可欠です。

この記事では、DTCの選考プロセスで求められるスキルや、実際の内定者の体験談を交えながら、確実に通過するための具体的な対策を紹介します。

志望理由の深掘り、ケース面接での対応、そして最後の逆質問まで、DTCにふさわしい人材としてどのように自分をアピールすべきかを徹底解説します。

DTCの選考を突破し、次世代のコンサルタントとして成功を掴むために、今すぐスタートしましょう！

デロイトの特徴とは？

DTC— 世界とつながる信頼のパートナー

DTCは、デロイト・トウシュ・トーマツのメンバーファームとして、世界150カ国以上で約41万人のエキスパートと連携し、クライアントの成功をサポートしています。

提言や戦略立案から実行まで一貫した支援を行い、経営戦略、M&A支援、ITアドバイザリーなど多岐にわたるサービスを提供しています。

高い専門性で幅広い分野をカバー

日本での長い歴史と圧倒的な規模・経験を持つDTCは、多様な業界や機能を幅広くカバーしています。

各コンサルタントは一つの担当領域に深い専門性を持ち、複数のビジネス領域を手掛けるのではなく、専門家としての価値を提供します。

そのため、各国のデロイトエキスパートとシームレスに連携し、ビジネス事情を熟知した高品質なサービスを実現しています。

日本企業に近い社風と充実の育成環境

DTCの最大の特徴は、日本企業の文化を色濃く反映している点です。

外資系企業に多い「Up or Out」の文化が薄く、福利厚生が他のファームよりも充実しています。

また、会社全体で人材育成に力を入れており、教育制度も整っています。

新人コンサルタントは「プールユニット制度」を通じて、特定の領域に限らず幅広いプロジェクトに参加し、コンサルタントとしての基礎能力を磨くことができます。

最新の動向と課題

コンサル大解剖(週刊ダイヤモンド 2024年6/22号 ［雑誌］)

週刊ダイヤモンドの特集で、アクセンチュアに次いで大きく取り上げられていたのがデロイトの問題でした。

この記事は、デロイトジャパンが2023年10月に業績悪化したという内部資料を基に、詳細な分析を行っています。

実は、リーマンショックなど景気が停滞する局面において、コンサルティング会社がデロイトのように業績低迷や予算未達の状況に陥ることは、珍しくありません。

なぜなら、景気が悪くなると真っ先に削られるのがコンサルティングフィーや外注費だからです。

しかし、今回のデロイトの状況は特異です。