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創業20周年 ぶっちゃけ社史事件簿

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介護業界未経験、無資格、無知の若者2人で創業した会社の20年ドタバタ劇。組織崩壊や倒産の危機を乗り越え、仕事とは何か、組織とは何かを追体験できる記事となっています。
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25歳での無謀な起業から20年を振り返って思う大事なこと。

いつもお読み頂きありがとうございます! 気が付けばnote記事も51本目、週1回更新で約1年分に…

EP.34 綱渡り施策、創業以来最大の危機を乗り越えろ!

いつもお読み頂いてありがとうございます。今回は、EP.32 迫ってきた崩壊の序曲、急拡大の陰に…

EP.33 辞表を携え、社長と対峙。幹部メンバーとはガチンコバトル!!

いつもお読み頂きありがとうございます。今回はEP.32 迫ってきた崩壊の序曲、急拡大の陰にコミ…

EP.32 迫ってきた崩壊の序曲、急拡大の陰にコミュニケーションミスマッチ⁉

いつもお読み頂きありがとうございます。今回はEP.24 異例の採用面接で強力な幹部メンバーを加…

EP.31 革新サービスが認められた東京都経営革新 優秀賞!

いつもお読み頂きありがとうございます。  経営において、資金はとても重要な資源。2012年頃…

EP.29 価値を評価⁉ 人が成長するオリジナル人事評価制度構築へ!

いつもお読み頂きありがとうございます。  9月、10月は当社の人事評価時期にあたります。各…

EP.27 幹部メンバーによる若手1on1トレーニングで店長育成へ

いつもお読み頂きありがとうございます。今回は、EP.24 異例の採用面接で強力な幹部メンバーを加え、全国展開へ大躍進!から連なるエピソードとなります。こちらもご確認ください。  さて、全国初の入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」の全国展開に向け新規出店を加速。そうなると自ずと店長(管理者)の採用や育成が急務となっていきます。新店の成否は、この店長によるとことが大きい為です。そこで、幹部メンバーとスタートさせた奇策は⁉今回は、そんなお話です。 ◆新業態モデル

EP.26 新卒伝統のビッグプロジェクト!毎年生まれるドラマがここに!!

いつもお読み頂きありがとうございます。  株式会社いきいきらいふ改め株式会社RARECREWの日…

EP.25 新社名、新CI(Corporate Identity)スタート!!

いつもお読み頂きありがとうございます。  いよいよ、20周年リブランドとして本日2021年9月1…

EP.24 異例の採用面接で強力な幹部メンバーを加え、全国展開へ大躍進!

いつもお読み頂きありがとうございます。今回はEP.16 期待の新事業、全国初の入浴特化型短時間…

EP.23 待望の新卒1期生入社!若侍の巻き起こした風は⁉

いつもお読み頂きありがとうございます。今回は、EP.19 ~後編~ 新卒1期生発掘(採用)プロ…

EP.22 若手育成の礎となったメンバー達~鬼軍曹トレーニング~

いつもお読み頂きありがとうございます。今回は、EP.17 未来を創る!社運を賭け、新卒採用へ挑…

EP.21 変わり果てたNo.3。幹部に求められる資質とは⁉

いつもお読み頂きありがとうございます。  新卒1期生採用、侍プロジェクトを進行させている…

EP.20 社名に込められた想い。Corporate Identity(CI)とは?

いつもお読み頂きありがとうございます。  気が付けば、20本目の記事です。現在、20周年リブランドで、新フィールドへの展開に向け社名変更を計画中です。新社名は既に決まっていますが、時期が来ましたら新社名に込められた想いを含めCorporate Identity(CI)をご紹介します。今回は、創業から約20年使ってきた「いきいきらいふ」のCIについて触れておこうと思います。  ※Corporate Identity(CI)とは、  企業理念やビジョンを構築し、体系だてて整理