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【お悩み】マンパワーの不足

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記事一覧

リマインド戦略で離脱を防ぐ!ダイレクトリクルーティング:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。 母集団形成の手法として普及しつつある「ダイ…

【Z世代向け】他社と差がつく「戦略的」インターンシップ:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です! 23卒学生も続々と就活を始める今の時期、採用…

中小企業における採用の勝ちパターンとは?

こんにちは。株式会社アールナインの恒松です。 本日は、中小企業における採用の勝ちパターン…

23卒採用の動向〜スタート時期から課題まで〜

こんにちは、アールナインの恒松です。 本日は、弊社が人事・採用担当者の方向けに行っている…

インターンシップの設計・代行もお任せ!:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です! 最近では23卒採用の本格化に向けて、インター…

研修を「定着」させるには?:成功事例紹介

こんにちは。株式会社アールナインの恒松です。 今回は、「定着」までを見据えたオーダーメイ…

最終選考ブルー・内定ブルーを防ぐには?

「最終選考ブルー」「内定ブルー」という言葉をご存知でしょうか? 最終選考を迎えたタイミングや内定をもらった後、「この企業で本当にいいのだろうか…」とモヤモヤしたり、社会に出て働くことに対して不安になったりすることを指します。 これらが、結婚前カップルを襲うマリッジブルーのように、就活生の心をひしひしと蝕んでいます。 本記事では、「最終選考ブルー」「内定ブルー」が生じる原因と、その対処法をご紹介いたします。 *** 株式会社マイナビが行った調査によると、内定をもらっ

要件定義&バックオフィス代行で組織の急拡大をサポート!:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。 今回ご紹介する事例は、組織の急拡大に伴い、…

はじめての新卒採用をまるっとサポート!:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。 今回ははじめての新卒採用をまるっとサポート…

承認が殺到するスカウト送信代行の裏側:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です! 前回に引き続き、スカウト送信代行の事例をも…

スカウト送信で質の高い母集団形成を!:成功事例紹介

こんにちは、株式会社アールナインの恒松です! 採用で母集団形成を行うのに、皆様が真っ先に…

高卒生&少人数採用には「高校訪問」を!:成功事例紹介

こんにちは!アールナインの恒松です。お忙しいところ記事を読んでいただきありがとうございま…

「面接代行」で出張工数&費用を削減!:成功事例紹介

こんにちは。株式会社アールナインの恒松です。 「アールナインのサービスってなんとなくはわ…

オンライン開催もお任せ!R09の「説明会代行」:成功事例紹介

こんにちは。株式会社アールナインの恒松です。 前回に引き続き、アールナインを導入してお客様の成功につながった事例を紹介してまいります。今回のテーマは説明会代行です。 まず、お困りだった企業様(仮称:A社)のプロフィールは以下の通りです。 A社の採用にまつわる喫緊の課題は、マンパワーの不足でした。募集人数が多く、合同説明会などにも積極的に出展していたA社。しかし、地方開催分まで人事担当者の手がまわらないという課題を抱えておりました。 また、A社が21卒採用を行っていた期