【No.4】お菓子をもらったらポイントを返すのもアリです

QLife人事のTです。先日まで「いつまで暑いのか…」と嘆いていた気がするのですが、すっかり肌寒い季節になりましたね。今日は当社のピアボーナス制度について紹介します。

ピアボーナス制度とは「仕事の成果や日常の行動に対して、従業員同士で感謝の気持ちを表し、報酬を送りあう仕組み」のことをいいます。通常の賞与などとは異なり、重要な点は「報酬」ではなく「感謝の気持ちを表す」点です。そしてそれを社内へシェアすること。
最近様々な規模の企業で導入されているらしいので、ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんね。サンクスカード等で同様の取組をしている企業もあるそうです。

QLifeでは外部サービスを利用しており、以下のようなルールになっています。
・毎週月曜日に全員（アルバイト、派遣社員、業務委託含む）に400ポイントが付与される。
・最大120ポイントと共に感謝の言葉を社内の誰かにプレゼントすることができる。
・社内の投稿が誰でも見れて「いいね」を押すと投稿者と投稿された人に1ポイントずるプレゼントされる。
・ポイントは使っても使わなくても日曜日に消滅する。
・もらったポイントは1ポイント＝1円で電子マネーに交換できる。

個人的には気に入っている制度で、社内でも活発に利用されています。
タフな仕事がひと段落ついた時に「お互いお疲れ様」という気持ちを込めて贈りあったり、小さなミスをしてしまった時にフォローしてくれた人に「感謝＆謝罪」で贈ったり、他のチームや職種の人に何か相談をした後に贈ったり、お菓子をくれた人にお返しの気持ちを込めて贈ったりしています。なんでもアリです。
正式な部門横断プロジェクトでなくても、他の部署の人に相談を持ち掛けやすくなりました。

「ありがとう」をたくさん伝えることはあげる方ももらう方も気持ちがほっこりしますし、プロフィール機能もあるので、普段あまり業務上関わらない人の意外な一面を発見したりもします。
ここだけの話ですが、仕事で落ち込むことがあった時にもらった投稿一覧を見て自己肯定感を回復させたりもしていました(笑)
さらには電子マネーにできるというのも少額ではありますが、嬉しいです！

個人的にこの制度のキモはここかなぁと思っています。

・ポイントは使っても使わなくても日曜日に消滅する。

そう、どうせ消滅してしまうのです。もちろんポイントを贈っても自己負担はありません。（会社負担です）どうせなら、贈ってしまおう！という気持ちになるのです。

もちろん、普段から感謝の気持ちを忘れずに仕事にあたっている人が多いと思いますが、こういった制度も後押しして当社では目に見える形で感謝を伝えるという文化があります。上司から部下、部下から上司、同僚同士、派遣社員さんへ、アルバイトの方へ、業務委託さんへ、様々な方向の「ありがとう」が多く溢れている会社と感じます。
些細なことかもしれませんが、私は気に入っているところです。