服装と情シス

会社やチームによって違う気が

　いわゆるコーポレートSEをやっていますので、会社の服装規定に沿って仕事をしています。といっても、弊社の基準は女性やオフィスカジュアルなので、基本はラフな服装で、カーディガンやジャケット（来客時）をちょっと羽織るくらい。出張時はさすがにスーツを着たりします。

　以前、インフラチームにいた時には、急な配線作業とかもありましたから、短めのスカートとかは履かないようにしていました。あと、マシン室寒いので、上着は必須という感じ。
　以前、上司が作業があるとかで、作業着ルックで会議に出ていてびっくりしました。マネージャー、なんでそんなの持ってるんですか！自腹ですよね！

　SIerさんをお会いすると、服装が自由な会社さんが多いですよね。これはうらやましい。
　弊社も以前は情シスだけ別世界のような感じで、開発メンバーでジャンパーとかで仕事をしている人が多かったのですが（マシン室での帳票出力とか、出入りが多かったというのもあります）服装規定が厳格化され、Yシャツやスーツというスタイルに変わりました。しかし、スーツって基本作業しづらいですよね。事務作業に向かないスタイルだと感じます。

チームカラーってありますよね

　以前、こんな記事を書きました。

　他社さんとお会いしても、いわゆるコーポレートSE、とくに業務システム系の方は圧倒的に背広率が高いです。それに対して、アプリ開発やBPR系の方はもっとおしゃれというか、ラフな感じの方が多いように思います。このあたりは本当にカラーですね。

リモートワークの服装について

　仕事がリモート中心になってから「リモートワークだと服装が自由だから生産性が上がった」という声をよく聞くようになりました。とくに男性の方は、以前Meetでみんな姿だしをしたらTシャツだったりポロシャツだったり、普段のお洋服がわかって新鮮です。

　私は、リモートになっても基本服装は変えていませんが、上着を着ていないので肩が楽とか、ストッキングをはかないので足の疲れが違うとか、いろいろ楽になりました。

　服装は意外に生産性を上げる大事な要素なので、コロナが終わっても、今くらいの少しゆるい感じでいけるとよいなと思います。