20210127 その先の福利厚生へ
福利厚生はどんどん差別化の一途。
❶シリコンバレーでは、カフェ無料はもう遅い
❷日本では手薄な、不妊治療への金銭的なサポート（数百万）が基本
❸こうした手厚い福利厚生は、もちろん社員になった日から使える。
❹若手ほどに感度が高い。
★多様性・LGBTQ推進の一歩先は、『福利厚生の差別化』かも。人事戦略上の今後の競争概念になる。（テーマと手法の問題でもあるが）
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