目標実行計画－推進診断

目標実行計画の推進チェック項目

新年度からの目標実行計画のサンプルです。

【対象✅項目】

１.職務目標、自己啓発目標の内容を
　進捗表と共に明確にしてあるか？

２.自分(設定対象者)の身の丈に合った
　内容で目標設定がされてあるか？

３.目標実行計画作成に必要とされる
　教材、資料はあるか？(種類)

４.目標に自己啓発、自らの仕事上の成長を
　促す為のテーマや課題が取り入れられているか？

５.目標は、社会状況、経済状態、地域環境、
　経営環境などの変化に合わせたものであるか？

６.会社の方針やコンセプトに
　基づいて設定されているか？

７.部門（部署）課や店舗の営業方針に
　基づいて設定されていか？

８.目標計画を実施する上で職務遂行に
　支障や無理はないか？

９.置かれた環境や現状分析結果に
　基づいた的確な目標になっているか？

１０.自らの設定した目標項目の内容と
　　上司の目標項目に差がある際、その訳、
　　理由、結果の予測などを互いに検討し
　　充分に話合い、共に納得した上で設定してあるか？

１１.目標基準やレベルに、上司の求めるものや
　　期待と差が生じた場合、その訳、理由、
　　結果の予測などを互いに検討し充分に話合い、
　　共に納得した上で設定してあるか？

１２.目標は、期待結果や成果（質、原価、期限など）
　　が具体的に測定できる表現がされているか？

１３.目標を達成することによる「結果や成果」
　　について上司と合意を得ているか？

１４.目標を達成するために、障害となったり、
　　阻害となったりする要素や要因を
　　シミュレーションし、その代替案の目標を
　　前以って充分に検討しているか？

１５.ボトムアップする必要のある目標や課題は、
　　担当職務を行う上で優先して記され
　　開発すべき事柄が挙げられているか？

１６.目標が他のグループのメンバーや他部門(部署)の
　　協力を得たり共同で行われたりする場合、
　　自分と自部門、他のメンバー、他部門の関り方を
　　充分に話合いをし、詰めているか？

(注)
過去の指導体験から記しましたが
現在の職務遂行内容とマッチしない
項目は削除されて下さい。