賃金の「男女平等」と男の賃金抑制
デンマークで男女の賃金格差を縮小させるために企業に賃金に関する情報公開を義務付けたら、男の賃金上昇が抑制されたという研究。
Mandatory transparency legislation reduced gender pay disparity, primarily by slowing down the growth of men's wages.
「男女平等」が、経営者が男の従業員の賃金を抑制する口実に使われたことが示唆される。フェミニストは経営者と株主の味方で