企業の民主化を目指す人事部に薦めたい考え方
経営者側に、経営者と従業員の間に組織論の隔たりがあって当たり前という考えがあると、従業員がついていきたいと思える組織になるのは難しいのではないでしょうか。
もちろん、組織論を展開して、誰もが納得するものである、あるいは強烈なインセンティブ（給料が高い、福利厚生が充実している、等）がある場合は除きます。
大なり小なり、組織への不満があり、人事制度への不満があり、目に見えないモチベーションと対峙しながら、働いている方が多いのではないでしょうか。
そこで、人事部の方や経営者に
