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ashita_ji
その有休理由は…
ある土曜の昼過ぎのことでした。
職場にいた僕は、女性の職員さんから声をかけられました。
「すみませんが、午後から有休をいただいても良いですか？」
１才半の子育て中の職員さんなので、子どもが急に体調不良になったのか？と思ったら、
「いえ、今日は旦那が子どもをみてくれてるんですけど、さっきラインが来て、『オレのメンタルが崩壊しそう』って言ってるんです…」
１週間ぶっ続きでワンオペ育児というならわかりますが、妻が出勤して４時間後に崩壊するメンタルって何！？
その頃って、遊んでご飯食べた後は寝るでしょ！？
と思いましたが…
「他の職員さんにカバーしてもらえるなら良いですよ」
と言い、有休を取ってもらいました。
僕もわが子が産まれるまで、小さい子どもと遊ぶのは経験がなかったですし、ましてや赤ちゃんなんて「泣く」というイメージしかありませんでした。
「かわいいと思えるだろうか？」
「一緒に遊んだりできるだろうか？」
と不安ばっかりでした。
幸い僕の不安は杞憂に終わりましたが、「子どもとどう接したら良いのかわからない」と悩んだり、不安を感じる男性(もちろん女性も)はいるんだな、と感じました。
男性の育休取得率が低い、と言われていますが、もし「子どもとどう接したら良いのかわからない」という不安が大きければ、育休取得しようとは思えないですよね。
男女を問わず育休を取得するには、雇用する企業の理解は必要ですが…。
「育児」をすべて経験することは難しくても、苦手意識を少しでもなくすような取り組みってできませんかね？
問題提起しておきながら、僕自身に具体策があるわけではないのですが😥
そんなことを考えたやり取りでした。
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。