6/15(月)転職ドラフト様×ポテンシャライトwithエンジニアによる採用セミナーを事前解説！
0.はじめに
いつもポテンシャライトnoteをお読みいただきありがとうございます。
来週6/15(月)に開催を予定している『転職ドラフト様との合同セミナー』のモデレーターを務めるポテンシャライトの北嶋と申します。
今回のnoteでは、セミナーの概要と合わせまして『外部向けのセミナー初登場の転職ドラフト様』についてご紹介させていただきます。
開催日：6/15(月)19:00~＠zoom
テーマ：〜企業がエンジニア採用に苦戦する本質とは？〜
エンジニアによる『エンジニア主導型の採用』を徹底解説！！
1. 本ウェビナーの開催背景
企業の事業成長を支える『エンジニア』は、現在採用が難しい職種の一つです。国内のエンジニアの転職求人倍率は年々高くなっており、2020年4月に大手人材紹介会社が発表したエンジニアの有効求人倍率は、過去と比較して10倍にまで推移している状況です。どの企業においても『自社にとって優秀なエンジニアの採用』は重要な経営課題になっています。
今回は、エンジニア採用の前線に関わっている『エンジニア』をゲストでお招きし、リアルなエンジニア採用の現場について、転職ドラフト様のパネルディスカッションを通してセミナーを開催させていただきます。
2. 本ウェビナーのコンセプト
ポテンシャライトでは、これまで150社超のITベンチャーの採用支援を行なってきました。エンジニア採用にご参画させていただく場合、経営とエンジニアを巻き込んだ採用支援を行なっています。その理由は、エンジニア採用を成功に導くためには、エンジニア（現場）との協業が必須だと考えており、「エンジニア主導型の採用」を推奨しています。エンジニア主導型とは？なぜ推奨しているのか？については、当日にご紹介させていただきます。
3. 登壇者の紹介
## ゲストエンジニア
●是澤太志
<略歴>
株式会社トーセ・株式会社シーエーモバイル・株式会社ALBERT・株式会社Speee・株式会社メルカリなど12社でテックリードやCTO、VPofEngineeringというエンジニアキャリアを経て、2020年に株式会社サイカへジョイン。またその傍ら、8年ほど続けてきた個人事業主を2018年8月に法人化し、合同会社クロスガレージのCEOとして複数社の技術・組織・プロダクトの顧問などに従事。
●マコト
<略歴>
2010年リブセンス入社。正社員転職領域のwebアプリケーション開発者として3年、人材紹介業向け社内ツール開発の立ち上げ等に携わる。2015年より転職ドラフト立ち上げエンジニアとして企画から自ら開発、ブログ執筆など初期のプロダクトづくりを担当。2018年から同部署チーフプロダクトマネージャとしてプロダクト品質、UXなどを担当。
## パネラー
●大倉潤也
株式会社リブセンス 転職ドラフト事業責任者
## モデレーター
●北嶋耶絵
株式会社ポテンシャライト セールス＆アライアンスマネージャー／新規事業開発
4. 転職ドラフトについて
今回、外部向けセミナー初登場の転職ドラフト様についてご紹介させていただきます！
## 転職ドラフトの特徴について
特徴①実力のあるエンジニアに出会える良質なデータベース
=>質の高いレジュメを持つエンジニアが多数参加。
指名後30%~35％という高い面談承諾率
特徴②想いによるマッチングを実現
=>年収/知名度だけではない、熱意/志向性を重視したUX/機能設計
## ユーザー属性
特徴①20代〜30代が中心
特徴②即戦力層が約9割
## 転職ドラフト運用方法について
①開催時期：1ヶ月に1回
②指名期間：約2週間
## キャンペーン情報
現在、『リモート転職ドラフトキャンペーン』を実施中！
キャンペーンの詳しい内容につきましてはウェビナーにてご紹介させていただきます。
5.ウェビナーの見どころ
ゲストエンジニアとのトークテーマを一部ご紹介！
・エンジニア採用における人事、エンジニア、経営者それぞれの役割とは？
・エンジニア採用にエンジニアも巻き込んでいる企業について徹底解説！
・エンジニアが考えるエンジニアの選考体験とは？
・人事とエンジニアの協業による採用活動は、転職ドラフトが適している？
6. 応募方法
参加申込みの締め切り：6月15日(月)12:00
参加申し込みフォーム
7.ポテンシャライトより
当社は、150社を超えるITベンチャー企業様の採用支援に関わらせていただき、実際にエンジニア採用をご支援させていただいた企業様は約8割になります。エンジニア採用が成功されている企業様や早期で採用決定をされている企業様の共通項は『エンジニア×人事×経営の協業関係が構築されている』企業がほとんどでした。
私たちHRパートナーは、企業の人事採用担当者として参画させていただき、採用業務を行うだけではなく、経営とエンジニア（現場）のブリッジ役も務めさせていただき、企業様のエンジニア採用を成功に導いております。
今回開催させていただく”ポテンシャライトwithエンジニア”のウェビナーを通して、貴社のエンジニア採用が少しでも前進することを願っております。ぜひ、ご試聴くださいませ。
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