キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは？
皆さん初めまして。静岡POP助成金の三本と申します。
助成金申請サポート事業を全国の事業主の方にご紹介しています。このコロナ禍で様々な企業様が資金面で苦しんでいる中、弊社のような会社がもっと全国の方に「返済不要で国から貰えるお金がある」というのを伝えていかなければという衝動に駆られ、助成金NOTEをやっていこうと決めました。
弊社は助成金申請サポート事業の他、おばあちゃんにも分かるWEBマーケティングもご提供しております。是非、ホームページもご覧くださいませ。
では本題に入りましょう！今回ご紹介するのは「キャリアアップ助成金（正社員化コース）です。」
1.キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは？
契約社員やパートタイム労働者を、正社員や無期雇用労働者に転換した場合や、派遣労働者を直接雇用した場合に、一定額を支援します。
というものですがまず、助成金受給で大事なのは・・・
1.雇用保険に加入、もしくは加入予定の従業員が１名でもいること
2.雇用保険料を滞納していないこと
3.過去半年以内に社員を会社都合で解雇していないこと。
まずは助成金を受給するにあたって上記３項目が最低条件となります。
キャリアアップ助成金-正社員化コース概要
有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等へと転換等を助成
。
キャリアアップ助成金-正社員化コース-受給額
1人あたり・・・５７万円 ＜※７２万円＞
年間２０人まで・・・・最大１１４０万円 ＜※１４４０万円＞
※生産性要件を満たしている場合は＜＞の金額の受給対象になります。
キャリアアップ助成金-正社員化コース-受給要件
◯正規雇用等へ転換した際、転換前の6ヶ月と転換後の6ヶ月の賃金総額(※)を比較して、3%以上 増額していること。 ※賞与や諸手当を含む総額。
ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当(固定残業代を含む。)及び歩合給などの除きます。
◯有期契約労働者からの転換の場合、 対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間を 3年以下に限ること。
キャリアアップ助成金-正社員化コース-受給までの流れ
画像で見てる分には「あんまり難しそうじゃないなぁ」と思うかもしれませんがその書類を作るのが意外と大変なんですよね。
時間がある人はしっかり丁寧にやって自分で提出まで出来るかもしれませんがほとんどがこの資料作りで諦めてしまう方が多いのが実情です。
キャリアアップ助成金-正社員化コース-生産性要件とは
支給申請時の直近の決算書と3期前の決算書を比較して確認しましょう！
上記の画像の通り計算すると生産性要件を満たしているかどうか分かります。付加価値は赤字の全てを足した数字になります。
↑こちらは厚生労働省ホームページにもある生産性要件算定シートになります。簡易的な算定が可能になります！書き方も丁寧に厚生労働省がPDFのデータで出してくれているみたいですので是非ご活用下さい。
今回はキャリアアップ助成金-正社員化コースをご紹介させていただきました。この助成金の難易度は正直簡単な方ではあります。
また年間２０人まで対象になりますので経営体制を助成金をもらえるように整えると、経営も少し楽になれるかと思います。理由は、助成金は雇用関連を整えた時に発生するもらえるお金だからです。
この際に専属顧問の社労士さんや新規で依頼しようとしている専門家にお話しを聞いてみるといいと思います。
また弊社では書類制作から助成金申請だけのスポット対応が可能となっております。
弊社の申請サポート代行の平均受給金額は約300万円になります。（1事業所）是非ご検討の方は弊社ホームページのお問い合わせよりご連絡下さい。
弊社はとにかく皆さんが受給しやい助成金を記載していきたいと思っておりますので、今後も様々なお得な情報をご提供させていただきます。
ではまたお会いしましょう！
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