OfficeDayレポート
EX（Employee Experience）チームのすみれ（@cmwebsv1)です！
1月18日、OfficeDayを開催しました。オフライン・オンライン合わせて過去最多となる12人での開催となりました🎉（＊本イベントは、感染対策を徹底したうえで開催しています。）
タイムテーブル
OfficeDayの様子
OfficeDayは、3か月に1回ほどオフラインで集まるイベントです。自分が所属するチーム の影響範囲を自認し、やりがいや責務を俯瞰で認識することを目的にしています。
自己紹介では、バリューである「オープンでいこう」をもとに以下のような項目が準備されました。（もちろん、言える範囲・言いたい範囲です！）
名前
現在PoliPoliで何をしているか
2022年の目標（仕事でもプライベートでも）
最近ハマっていること
なぜPoliPoliにJoinしているか
将来の夢
PoliPoliでどうなっていたいか。理想のキャリアなど。
仕事のスタイルについて
どんな環境で生まれ育ったか（場所、家族）
どんな小中高生だったか
大学時代に頑張ったこと何だったか
自己紹介中は、SlackのOfficeDay専用チャンネルでも質問や感想などが投げ合われており、盛り上がりを見せていました！オンライン組にも臨場感が伝わりやすかったです。
前半には、各チームからの事業戦略の共有が行われました！今回は、新たに創設されたEXチームからの共有もありました。
各事業戦略の共有に加えて、普段働いている上での疑問の解消を行い、業務に対する解像度を高めました。
休憩時間には、普段一緒に仕事する機会が少ない事業チーム外での交流も見られました。代表の伊藤（@kazuma12222）からは、社員へのブレイクダンス講座が開講されていました(笑)
OfficeDayの後半は、ワークショップを2つ行いました。
1つ目は、事業チームを横断して、互いに新バリューに基づいてどのような動きができたのかの報告と、更なるバリュー浸透施策の話し合いです。
こちらは、CTOの倉田（@amnosmusic13）がワークショップで取り組んだバリューに基づいた行動の振り返りです👐
2つ目のワークショップでは、各事業チームごとに、事業戦略に基づいて1年後までに必要なメンバーをプレゼンしました。
普段採用についてあまり関わっていなかったメンバーたちが、経営陣のアドバイスやサポートを受けながら考えています。
採用の重要性を自分事として捉える機会となりました。
前回のOfficeDayで写真を撮らなかったことを大反省し、今回はタイムテーブルの最後にしっかりフォトセッションを入れていました📸
KPT
OfficeDayのコンテンツが終了しても、OfficeDay自体のKPTを参加者全員で振り返り、次回のOfficeDayに活かします！良かった点・悪かった点・改善点が幅広い観点から出されました！
フルメンバーではありませんが、過去最多の12人での開催となり、普段オンラインな分、オフラインでの交流はとても新鮮でした。次回以降も、参加者数の過去最多更新を目指します！
採用情報
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