幸せに鬼コミット！【PoliPoliの休暇制度大公開】
EX（Employee Experience）チームのマオ（@_odorupanda_)です！
今年3月より正社員が続々入社し、新体制となったPoliPoliでは現在進行形で会社の制度が整えられつつあるところです✨
今回は、新しく整備された福利厚生のひとつである休暇制度をご紹介したいと思います。休暇制度はカルチャーを体現する部分ともなり得るため、PoliPoli社でも法律に則った基本的なものからオリジナリティ溢れるものまで存在します。
もちろん、スタートアップ・少人数というPoliPoliのフェーズで回していける休暇制度になっています🍀
▼現在のPoliPoliの休暇制度はこちら
今回はPoliPoliで特に注目の制度である以下の制度について、ご紹介させていただきます✨
有給休暇
育児目的休暇
学習休暇
Bae優先休暇
SRHR休暇
どれも、PoliPoliの「幸せに鬼コミット」というバリューを大事にしている制度となっています！
有給休暇
有給休暇は基本的にどこの会社でもありますのでもの珍しくはないかもしれません。
ただ、PoliPoliでは付与のタイミングが特徴的です。よく聞くのは、『入社して半年後に付与』というものです。
しかし、PoliPoli社では正社員入社した月から休暇が付与されます！
その後は、入社以降の２月１日に毎年付与するという制度になっています。
育児目的休暇
育児目的休暇は、育児休業とは別の休暇です✨
(育児休業制度は別にあります)
この休暇を取得することによって、お子さんの入学式や卒業式・運動会・授業参観に行くことができます。残念ながら有給扱いにはなりませんか、休暇として存在しているためお子さんの行事へ参加することを推奨する環境づくりに取り組んでいます。年に5回の取得が可能です！
学習休暇
学習休暇はドメイン知識の獲得や資格取得に向けた時間を確保するための休暇です✏️
PoliPoliには、資格(試験)勉強代補助制度もあり、併用して活用できるようになっております！年に5回の取得が可能です！
実際に取得したメンバーは、デザインの講習を受けに行ったり、自主学習の日にしたりと、色々な使い方をされています！
Bae優先休暇
Bae（before anyone else；誰よりも先に、愛しい人）を優先するために取得する休暇で、 有給休暇制度 のほかに年に5回/年取得することが可能です💖
家族、それに準ずる人、ペット、そのほか愛する人や大切な何かが、負傷してしまったり、疾病にかかったしまったり、通院・入院の必要性があるときに、看護や寄り添うことができるようにと制定されました！
社員の中でも、既に子供の発熱などで取得されているケースがあります👶
SRHR休暇
SRHRとは「Sexual and Reproductive Health and Rights」の略で、日本語では「性と生殖に関する健康と権利」と訳されます。すべての人の「性」と「生き方」に関わる重要なことです。
PoliPoliでは、生理日で辛い日や、不妊治療や検査で通院が必要な時、社員本人、あるいは配偶者/パートナーの妊婦健診で通院が必要な時に備え、SRHR休暇制度を取り入れています💖
このSRHR制度は、月１回は有給休暇扱いになります。
SRHR休暇設置の背景や想いの詳細は、こちらをご覧ください。
既に多くのメンバーが、これらの休暇制度を利用しています！
さいごに
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
今回紹介した制度は5つですが、PoliPoliでは、今後もメンバーの幸せに鬼コミットすべく、新たな制度導入を検討したり、既存の制度のアップデートをしていきます！
また、PoliPoliでは、一緒に事業を盛り上げてくれる仲間を募集しています。
🌸採用情報はコチラ👇