多様性とアイデンティティと対話（ダイアローグ）
僕はヨーロッパ資本の会社に勤務している。日本で論じられる、感じるよりも早くダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）のトレーニングが始まったと思う。確か2000年代半ばあたりに年に一回くらいの必須のトレーニングがあった。一番印象に残っているのは、インド系の留学生から就職も留学先の国で採用された従業員が、英語の発音によって教育を受けていないというレッテル貼りをされてしまった。そのために孤立してしまったという。実際として彼女は博士号を持っており、教育もヨーロッパで受けていた。あい
