学習する組織

当たり前が罷り通らない時代

この本、書評の前にまずは分厚いです。その分内容はとても重厚であり、皆さんへの気づきの影響度合いも重いと思います。

タイトル「学習する組織」The Art & Practice of The Learning Organization

１自分とチームの志を育てる

内発的モチベーションアセスメント、共有ビジョンに対する姿勢の７段階があります。

２メンバーとの対話を大切にする

相手に立場になって共感的に聞いて探求を求める。

３複雑性を理解する

「システム思考」視点を色々なところに目を向けてみる。