お土産の減り方から、会社の性格がみえてくる。

お土産のカルチャーは、会社によって様々だ。 例えば、配り方。 前職では、本人から配給するスタイルだった。人数が少なかったこともあり、お土産を買ってきた人が全員のデスクに配っていた。このスタイルの良いところは、会話が生まれるところだろう。お土産を渡す時に「あ、ちんすこう！沖縄行ってたんですね、いいなぁ」「えへへ」なんて、平和なコミュニケーションが自然と生まれるところが好ましい。 ただこの配給制はデメリットも多い。 第一に、職場の人数が多いと全員に配るのは手間だ。それに加えて