【実体験】社内暴行被害にあった。慰謝料請求書の書き方はこれでOK！

弁護士とか行政書士とかには依頼せず、わからないことは全部ググった。親友・警察・病院などにも相談しながら、自分はどこまで我慢できるのか？どうしてもらえれば納得できるのか？紐解いていきながら進めていった。すごく勉強になった。現在進行中の方は必ず参考になるはずです。

写真はスマホで毎日撮ろう。一番痛々しいのを残そう

診断書をとりましょう

実体験から得た「会社で暴力被害にあったとき」の気をつけたい9つのポイント

⓵謝罪を安易に受け入れない

⓶すぐに上長に報告する

⓷同僚に相談するなら本当に信頼できる人以外はNG

⓸翌日は会社を休む（身体と精神のケアがある程度おさまるまで）　※「翌日から」が最重要

⑤病院に行き診断書を作成してもらう。

⑥心療内科でも診察してもらう

⓻損傷部は毎日撮り一番痛々しく映るものを提出用として保管しておく

⑧診断書や領収証は全てコピーし予備に備えておく

⑨2週間以内には慰謝料請求書を相手に送る

会社で暴力被害を受けたら然るべき対処をすべき

被害を受けたあなたが加害者を許し罰を与えないと決め、それで本当に納得しているのであればよいのですが...

少しでも対処を悩んでいるなら、上司でも、部下でも、妥協せず、やるべきことを順序良くしっかりやって加害者に責任を負ってもらうべきです。

我慢して許すことが「かっこいい」ではないでしょう。

いかなる理由があろうとも、暴力行為による権利の行使や報復などは許されません。

過ちを犯した者が罪を償うのは当然の事で、償わすべきだと考えます。

では加害者に償ってもらうためには具体的にどのように対処していけばよいのか。

事件当日から慰謝料請求するまでの流れ、また、内容証明の書き方・出し方等、社内暴力で被害を受けた私の実体験を記しました。

現在進行形の方は参考になると思います。

あらすじ

きっかけは仕事上での見解の食い違いから発展したもの。

口論しているうちに相手（以後Aとする）が激高しつかみかかって攻撃してきた。

小学校から柔術を習っている私は即座に両腕で頭部をブロックしてうずくまり完全防御態勢をとった。

その状態で一方的に殴る蹴るの暴行を加えられた。

時間にして約10秒間。

約20発ほど殴られた（蹴られた）私は攻撃が収まるまでずっと堪えた。

・食品関係の会社で現場は検査室内
・私とAの2人のみで目撃者は無し
・私は一切手も出しておらず、また挑発もしていない
・損傷は頭部・腕部・背中部・腰部

・当日の夜、謝罪の電話があった。謝罪の意思があることだけは受け取ったが「今はあなたと話す気は一切ない」とすぐに終話させて電話をきった。

事件当日⓵：損傷部の写真を撮る

損傷部の写真をスマホで撮った。

それから毎日寝る前に撮っていった。

事故から3日目に撮ったものがアザが広がり一番痛々しく映ったので、なんらかで提出する時は3日目のものと決めて保存した。

わかりにくいですがあえて白黒にしてます

事件当日⓶：上長に報告、翌日から会社を休むことを告げる

上長には「身体的・精神的共にダメージがありとても正常に仕事できる状態ではないため明日からしばらく休ませて頂く」と伝えた。

忙しいとかアポがあるから休めないとか関係無かった。

仕事上で起こったこと、私に落ち度は一切ないという確信があったことから、今回の私の欠勤による穴埋めは「会社自体」が責任をもってやってもらわねばと。

無理して会社に行く必要はないという考えに至った。

もちろん急に休むことになり、同じ職場の仲間には負担をかけることについては申し訳ない気持ちはあったが。

また、仕事を休むことは、事態をより大きく見せ、会社にも事態をより大きく捉えさせる意味もあった。

昨日あんなことあったのに普通に出社してるんだ～たいしたことないんだ～と周りに感じられないためにも。

「仕事を休む」ことでコトの重大性を増すことができる。

欠勤分の手当は会社かAに補償をしてもらおう。

Aは会社からの命令により翌日より自宅待機となった。

事件翌日：病院に診察に行き、診断書を作成してもらう